“经济学人企业服务”（Economist Enterprise）最新研究显示，由于生活成本和医疗保健支出不断上涨，美国人开始重塑退休计划，将比原先希望的多工作四年左右。

　　这份报告的调查对象包括2063名美国中型和大型企业全职员工；只有五分之一受访者表示是因为喜欢自己的工作，才希望延长工作年资；近半数受访者表示，生活开销上涨，是他们打算延后退休的主因。

　　研究还发现，约有三分之一受访员工曾从401(k)退休帐户贷款或紧急提款。投资巨擘先锋集团（Vanguard）数据显示，国人动用401(k)计划来应急的比率，去年创下纪录。

　　参与研究的“经济学人企业服务”的专案经理泰瑞（Matt Terry）向哥伦比亚广播公司（CBS）表示，从401(k)提前提款可能产生罚款，或许是许多人延后退休的原因之一；“大家会想：『看来我得延后几年退休才行，因为我现在真的需要财务支持。』”

　　研究发现，1997年至2012年出生的Z世代员工，即使仍在职涯初期，却对退休前景最悲观，他们预计自己会比期望时间晚5.2年退休。年龄46至61岁之间的X世代员工，打算将退休年龄延后3.9年。

　　之前另有研究发现，退休规划常与残酷现实相冲突；大多数国人希望65岁退休，但许多人的退休年龄远低于65岁，而且并非出于自愿。

　　泛美退休研究中心（Transamerica Center for Retirement Studies）2024年分析显示，国人退休年龄中位数为62岁；许多人退休离开职场，是因为健康问题或失业等他们无法控制的因素。

　　然而，许多即将退休的人并没有做好财务准备。 “经济学人企业服务”引述保德信金融集团（rudential Financial）数据称，55岁族群的储蓄中位数约为5万元。

　　调查还显示，约六成受访者表示他们会选择长期工作保障，而非更高薪或更好的福利；近三分之一受访者因为担心失去工作保障，过去这五年停止找工作。员工自愿离职比率在2月份降至1.9%，为五年多来最低水平。