内地官方连日提醒OpenClaw网安风险并呼吁慎用，惟民间“养虾”潮未减，企业更急于拥抱新技术以“降本增效”，更有开始以“养龙虾”为由展开裁员计划。 有从事新媒体营运的初创企业员工称，因老板安装了“龙虾”被裁，自嘲是“第一个被OpenClaw挤走的打工人”。 北京科企管理层亦透露，下一步，不会“养龙虾”的可能会最先“被优化（裁员）”。 惟有AI产品从业者指出，尝试“养龙虾”的中小企老板不少，真正识用的却不多。

称老板感“装了AI等于有了团队”

“龙虾热”不断衍生新话题。 多则社交媒体帖文显示，陆续有企业在部署龙虾的同时，开展裁员计划。 小花（化名）上周五（13日）在小红书发帖，自称“第一个被OpenClaw小龙虾挤走的打工人”。 帖文中称“老板这周沉迷龙虾，周四找人安装，周五裁人”。 贴文称，老板只找人安装了个“壳”，“连业务流都不知道怎么喂（给）龙虾”，就觉得装了AI等于有了团队，直接把员工解散了。

小花表示，自己原本在广州一家养生类资讯的小公司，员工不足10人，她负责新媒体营运。 老板在周五逐个叫员工入房，裁员理由也很直接，“公司以后要AI生产内容、协作工作，就不设你的岗位了，你应该也看到了最近在研究AI”。 她称自己周五下午遭解雇，并被告知即时交接工作，下周起不用上班了。 据她了解，公司目前仅保留了剪辑师的岗位。

小花认为，AI工具的革新并未令其产生危机感，“打工人不是怕AI太强，是怕老板不懂装懂、盲目跟风，工具是好工具，但不会用、没人带、瞎裁员，最后只剩一地鸡毛”。

除了小花的遭遇，也有网民发帖称“30多年职场老兵，干不过一只满月龙虾”。 亦有帖文控诉，老板无视热搜曝光的软件信息安全隐患，要求职员“自费养虾”。

人员绩效考核加“AI应用能力”

另据北京某科技公司的一名中层管理层人士昨日向本报表示，公司裁员增效，导致人手严重不足，高层急于“拥抱OpenClaw”。

他透露，公司2023年初人数超过2000人，近年裁员过半数，现已“无得再裁”。 与此同时，仍在职员工的工作量不断激增，研发部门待处理的需求堆积，获评级为“重要”的需求按常规流程也要排期到3个月后实现，现时往往需插队提前处理，导致计划赶不上变化，业务长期难达预期。

该管理层人士称，公司年前已开始密锣紧鼓引入“龙虾”。 高层在上月的管理层大会上强调，“谁不拥抱OpenClaw，谁就先被替代”，并称管理者要以身作则，率先使用AI工具。 另提出研发人员绩效考核将加入 AI应用能力，目标提升产能50%至100%。 他认为，养龙虾或将直接成为衡量员工技术能力的其中一个指标，下一步，不会养龙虾的可能会最先被优化。