近期美国就业市场出现一个引发关注的现象—“幽灵职缺”（ghost listings）。一些企业发布看似正在招聘的职位，但实际上并没有立即招聘的计划，求职者投出的履历可能要等上数月甚至数年才可能被使用。这类职缺除了用于收集履历外，也被部分公司用来对外传达企业正在成长的讯号。然而，对于急需工作的求职者而言，这些虚假的招聘信息却可能带来不小的打击。

　　根据资讯网站The Nerd Stash的报道，加州女子吉尔林（Jillian，音译）（@jilliandoesbranding）近日在社交媒体上分享自己的观察，指出“幽灵职缺”正在影响全美求职者。她表示，根据美国劳工部统计，2025年12月全美约有650万个职位空缺，乍看之下似乎意味着工作机会充足，但实际情况却并非如此。

　　她引用求职平台Indeed Hiring Lab的分析指出，经统计修正后，2025年全美全年新增就业仅约18万1000个，与数百万失业人口相比“低得令人警惕”。

　　吉尔林指出，这些职缺确实存在于各大求职平台上，例如领英（LinkedIn）、Indeed等网站，但许多并非为真正在招聘的职位。她认为，一些企业即使明知此举违法，仍然持续发布虚假的招聘信息。与此同时，就业市场新增职位数量却处于多年来的低点，使得许多求职者难以找到工作。

　　她还指出，整体招聘流程也在拉长。如今从投递履历到收到录取通知的平均时间已延长至86天。换言之，许多人可能要等待两个多月才知道是否被录取，对于依赖工作收入维持生活的人而言，这段时间往往难以承受。

　　吉尔林认为，求职者并不是不愿意工作，也不是缺乏能力。 “求职者并不懒惰，也不是不会投履历，更不是在夸大困难。”

　　不少网友在留言中分享类似经历。一名留言者表示，曾直接被雇主告知：“我们其实没有在招聘，只是在收集履历。”另一名留言者则呼吁，应该向联邦参议员反映此问题，推动立法禁止“幽灵职缺”，并要求企业为发布虚假招聘信息负责。

　　吉尔林形容当前的就业市场是一个“混乱的市场”，并认为若不采取措施改善，求职者的困境可能仍将持续。