“Me stepping down. Bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见了，我深爱的千问。）

3月4日凌晨0时11分，当国内大多数人沉浸在梦乡时，阿里巴巴Qwen技术团队负责人林俊旸，在X平台上用7个单词，为他在阿里的7年画下了句号。

这封“离职信”一石惊起千层浪。AI上市公司稀宇科技（MiniMax）的官方账号在评论区留言：“感谢你对开源社区的贡献。”林俊旸的同事也转发表示：“Qwen离开了团队成员，就什么也不是。”

短短几小时内，帖子截图传遍各大社交媒体平台，“林俊旸离职”相关的话题多次登上微博热搜。谷歌DeepMind开发团队负责人也在X平台公开挖人：“如果您想找个新地方构建优秀的模型，并为开放模型生态系统作出贡献，请联系我们！”

3月4日至5日，阿里巴巴港股连续下跌，累计跌幅超6%，让这家市值万亿元的互联网公司两天蒸发数百亿元。

当AI飞速发展时，业内反而出现一种奇怪的现象，头部公司的关键技术人才会在外界看来顺风顺水时，突然离职。2月27日，OpenAI宣布完成1100亿美元融资，但就在8天之后，硬件与机器人工程负责人凯特琳・卡利诺夫斯基在X平台上宣布离职。

同月，美国AI公司Anthropic安全保障研究团队的负责人穆里南克·夏尔马，也表示自己将离职。Anthropic在2025年的营收已经接近100亿。

为什么林俊旸的一封离职信，能引发如此轰动？这些“赛级打工人”为何突然纷纷辞职？

当技术天才撞上组织流程，当长期探索对上商业化目标，摩擦几乎是一种宿命。（图由千问AI生成）

林俊旸的帖子与稀宇科技的回复截图

林俊旸在AGI-Next峰会发表演讲

梳理国内外近期多起顶级科创企业的离职风波，我们发现，很多AI项目负责人的离职，和大厂加快商业化的步伐密切相关，而一些分歧也涉及大众权益、隐私、信息安全。

关键人才的变动，没那么简单。

01 旋涡中的72小时

在离职时，这些AI界的顶级极客们不约而同地以“分手信”的形式，给了老东家突然一刀。

在Anthropic的最后一天，夏尔马在X平台上发表了一封长信，详细诉说自己的离职缘由与行业思考。

OpenAI与美国国防部签署合同后，卡利诺夫斯基也在3月7日表示，无法接受“之后可能引发的国内监控和自主武器应用”，宣布离职。在此之前，Meta、xAI的多位核心员工，都曾以类似的方式离职。

卡利诺夫斯基的离职帖截图

不过，林俊旸的离职，可能连他自己都没提前想好。

就在他发布离职帖的前一天，一切都风平浪静。3月3日凌晨，Qwen 3.5轻量化模型正式发布，埃隆·马斯克在X评价其具有“令人印象深刻的智能密度”。

作为Qwen团队的核心负责人，林俊旸第一时间转发了这条评价，并说：“谢谢埃隆！”字里行间都是对团队成果的骄傲。

在他的主导下，Qwen从一个内部项目成长为全球最大的开源模型家族之一，衍生模型数量超过20万个，累计下载量突破10亿次，一度超过了Meta更早开源的Llama系列。整个Qwen团队只有100多人，而字节跳动仅基础模型训练的Seed团队就已近千人。

林俊旸学生时期（图源网络）

在企业天天大喊“降本增效”的当下，林俊旸这支团队体现出超级性价比。多位Qwen团队成员对《智能涌现》表示：“在资源远少于竞对的前提下，项目能取得今天的成绩，俊旸的领导力是核心因素之一。”

但12小时后，形势急转直下。3月3日下午，林俊旸在Qwen的钉钉群中留下一句“无颜再带领大家”，并提出离职。当天23点，

他在朋友圈分享了一首《敬自己一杯》，歌词写道：“这些年怕什么浪费/跌跌撞撞也是一种宝贵/错过的人就让他们心碎/我先学会把自己安慰。”

这句“错过的人就让他们心碎”，像是在暗示某些无法弥合的裂缝。当一个人需要“自己安慰自己”才能离开时，这场告别的背后，恐怕不只是个人规划那么简单。

林俊旸出生于1993年，本科就读于国际关系学院英语文学专业，后考入北京大学外国语学院，攻读计算语言学硕士。2019年毕业后，他加入了阿里达摩院，从高级算法工程师开始连升4级，成为最年轻的P10之一。公开资料显示，P10的年薪在500万元左右，所处职级能够决定业务生死和战略走向。根据他的领英界面信息，他目前的头衔是研究科学家。

Qwen团队像是一个技术人员的“自留地”。

根据媒体报道，林俊旸善于激发团队的自驱力和凝聚力，团队甚至会组织一块儿去打电竞，联络感情。

阿里位于杭州的企业园区（图源官网）

因此，核心领导者的突然离开称得上一场地震。据报道，有同事在得知消息后伤心地哭了。一位Qwen团队实习生在X上表示：“林俊旸是我实习以来，最支持我的导师。”

3月3日，Qwen后训练负责人郁博文正式离职，参与过Qwen 3.5等研发的核心贡献者李凯新也在3月4日宣布离职。李凯新指出，Qwen原本还计划在新加坡建立技术据点，随着林俊旸出走，这一计划就此搁置。“俊旸离开了，我也没有留下来的理由了。”他说。

3月4日下午，阿里通义实验室紧急召开全员大会，集团CEO吴泳铭、阿里首席人才官蒋芳与阿里云首席技术官周靖人悉数到场。根据《晚点Latepost》报道，关于成员普遍提议的挽留林俊旸，高层的表态是，“集团会尝试，但不能不计代价和不理性地挽留”。

离职消息传出后，沸腾的还有猎头圈与投资界。有猎头在社交媒体公开询问“谁有林俊旸的联系方式”，多位投资人连夜向Qwen团队的成员伸出橄榄枝。

3月5日上午，吴泳铭向通义实验室全员发出内部邮件，宣布“公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出”。一场持续约72小时的风波，在组织层面正式落定。

吴泳铭发布的内部信（图源网络）

02 技术理想PK商业变现

马云曾在内部管理文件中写过一段话，后来在网上流传甚广：

“员工的离职原因林林总总，但归根结底只有两点——一，钱，没给到位；二，心，委屈了。这些说到底就一条，干得不爽。”

林俊旸的“不爽”，或许源于一场关于“怎么干”的分歧。

据虎嗅、晚点等多家媒体报道，通义实验室计划将Qwen团队从“垂直整合”体系拆分为水平分工团队，让预训练、后训练、文本、多模态各成独立模块。但这不仅缩小了林俊旸的管理范围，还与林俊旸的理念不符。

“算法和Infra（基础设施）联合优化的事情是真真实实存在的，”他在今年1月召开的AGI-Next峰会上说，“除了提升训练效率、节省资源成本外，要完成难度高的任务，都需要Infra的相关支持。”

AGI-Next峰会圆桌对话

把团队拆散、各自汇报，在一定程度上切断了这条协作链。

用武侠小说来比喻，林俊旸要练的是浑然一体的“全真剑法”，而集团想拆成招式分明的“七伤拳”。

3月3日下午，阿里内部人士向晚点透露，周靖人和林俊旸连线开会，向他传达了可能发生的 Qwen 的调整。在沟通后不久，林俊旸就在内部群中表示，自己只能离开。

与此同时，阿里也在加速推进AI商业化。去年12月，阿里将千问App、夸克及AI硬件等相关业务整合，举全集团之力打造国民级AI App。2026年1月，千问App全面接入淘宝、支付宝、高德、飞猪等阿里旗下应用，并在春节期间豪掷30亿元，用户通过千问购物，就能获得“免单卡”。

千问App宣传视频截图

这种对千问App等业务的重视，也进一步推动了Qwen开源策略的调整。有媒体发现，新发布的Qwen 3.5系列不再采用早期完全开放的协议，而是对大规模商用设置了更高的准入门槛，这被外界视为阿里的开源战略从“极致开放、普惠优先”，逐渐转向“开源+商业平衡闭环”的转型信号，而以前林俊旸坚持的却是“极致开源、商用零成本”的技术普惠路线。

当技术天才撞上组织流程，当长期探索对上商业化目标，摩擦几乎是一种宿命。

这在大公司并不少见。Meta的前首席AI科学家杨立昆离职后曾公开吐槽公司“不理解基础研究”，他与Meta人工智能研究副总裁Alexander Wang在研究方向上产生分歧。在过去的几年中，OpenAI的13位创始人，目前仅剩3人在职。

xAI也已经有一半的联合创始人离职，马斯克在xAI全体会议表示，因为公司已经达到了一定的规模，所以需要重组来提效。“当这种情况发生时，有些人更适合公司的早期阶段，而不太适合后期阶段。”他说。

AI核心人才的离职原因往往涉及技术路线、开源理念或长期愿景，难以用一句“个人原因”概括。一封离职信往往成了极客们澄清立场、交代信念的方式之一。

03 分手信背后的隐忧

“离开传统公司的人一般会说，是时候做出改变了！期待我的下一个篇章！而离开AI公司的人会说，我凝视过无尽的黑夜，看到了其中的轮廓。我们必须彼此善待。我即将去学习哲学。”

Anthropic的联合创始人杰克·克拉克，曾在X上总结过AI行业人士的离职现状。虽然他带着调侃，但描述的是真实存在的现象。

那些从AI公司出走的人，写下的东西往往不只是一句“感谢公司”。Anthropic安全保障研究团队负责人夏尔马，在2月9日发表了可能是近年来最奇特的一封AI从业者离职信。信共有两页，有4条脚注，结尾还附有一首诗，主打一个“文艺范拉满”。

Anthropic安全保障研究团队的负责人发布的长文截图

“世界正处于危机之中。不仅来自AI，还有生物武器，以及这一时刻正在发生的一系列相互关联的危机。”他在信中说。在他看来，他“反复看到让价值观真正主导我们行动是多么困难”。

最后，他宣布自己打算去攻读诗歌学位，投身“勇敢表达的实践”，并分享了他最爱的一首诗，威廉·斯塔福德的《这就是现实》，其中写道，“你做什么都无法阻止时间的流逝”。

分析认为，夏尔马的信捕捉到了顶尖AI研究人员的矛盾。

他们对工作有着深厚的感情，但也面临着缺乏充分测试、安全保障措施，甚至不了解系统失控后果的情况下就匆忙发布产品的压力。他们的使命感和目标感有时会被背叛，因而选择离职。

诗《这就是现实》

OpenAI研究员佐伊·希茨格选择了另一种方式，她在《纽约时报》上发表了一篇评论文章，宣布辞职，因为OpenAI要引入广告。在她看来，ChatGPT掌握着用户谈及病痛、感情、死亡等秘密的档案，而“建立在这份档案之上的广告系统，具有以我们没有工具理解、更别说预防的方式操控用户的潜力”。她没有说广告本身是错的，但她不相信这家公司能守住它所承诺的边界。

为什么他们选择把这些写出来？媒体分析指出，当一个人默默离开，外部只会看到“正常人员流动”，当事人掌握的信息无法传递出去。而公开发声，是对现有猜测的纠偏。

这类公开表达本身也是一把双刃剑。林俊旸在凌晨发出那条帖子，加之团队成员的遗憾，让外界猜测“阿里对顶级AI人才不够重视”，但这种判断缺乏充分的事实依据。一位Qwen内部人士透露，林俊旸升到P10还不到一年，周靖人对Qwen年轻人历来是放权策略，考核体系也更为宽容。

AI的商业化是互联网公司的必经之路。在全员大会上，阿里高层明确表示，此次调整并非团队收缩，而是扩容。当AI技术从实验室走向商业战场，那些曾被包容鼓励的“技术理想”，正被大厂的现实考虑一点点收编。林俊旸的离开，不是第一个，也不会是最后一个。

林俊旸朋友圈（图源 Z Potentials）

当技术天才们纷纷出走，留在大厂继续奋斗的人，会经历什么？

没有人知道答案。3月7日凌晨，林俊旸发出了一条朋友圈纪念自己在阿里的最后一天，最后一句是：“要加油啊，坤坤（‘Qwen’音同‘坤’）！还有很多事情没做呢。”

无论对林俊旸，还是对阿里，这都不是结局，而是另一段故事的开始。