铁饭碗看来也要变了。

公务员招录，最近正迎来一场前所未有的“缩招大潮”。

2026年国考计划招录人数仅3.81万人，同比减少1602人，缩招幅度约4%，这是近七年来首次下调，彻底打破了此前连续多年的扩招态势。

不仅仅只是缩招，更惨烈的是竞争，371.8万人通过资格审查，相当于98个人抢一个岗位。

而且这不是个别现象，而是全国性的。

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不仅国考，各地省考也在缩招。

最夸张的就是经济大省广东，今年省考招录人数直接大砍超三成，减少5640人，创近五年新低。

包括浙江、山东、江苏这些沿海大省，还有四川这样的西部大省，今年一个个都是缩招千人以上，包括直辖市的北京、天津，也都在缩招。

已发公告的24个省份合计招录12.59万人，较2025年缩减2.27万人，缩招比例达15.3%。

名额缩减，报考人数却翻倍涨。

广东2026年省考报名首日达5.04万人，同比增幅超200%，最热岗位306人抢1个。

在云南瑞丽，更是出现了6470人抢1个岗位的“奇观”。

今年的公考有多难，不用我多说了吧，但接下来可能还会更难。

2009-2018年，国考岗位从1.36万涨到2.85万，翻了一番，2019年短暂降温后，2020年又开始了新一轮扩张，去年更是直接冲高到3.97万。

如今，这场持续多年的扩招盛宴戛然而止，“铁饭碗”的供应量明显收紧。

这场突如其来的缩招风暴，背后有几大原因。

首先最直观的原因，就是体制内的“退休潮”开始消退。

前几年之所以招考名额多，主要是因为改革开放后，公务员岗位需求激增，大量60后在80年代进入体制内。

这代人在过去五年迎来了退休高峰，释放了大量编制空缺。

如今退休潮落幕，延迟退休也开始实施，再加上上面近年来严控编制“总量只减不增”，空缺自然减少了。

更深层的原因在于，现在公务员招录的导向也变了，体制内的用人逻辑正在从“规模化填坑”转向“精准化匹配”。

经过前几年的大规模扩招，各机关单位的岗位空缺，基本该补充的都补充完了。

接下来再招人，重点就不是“凑人数”了，而是要根据实际需求和趋势变化来，精准补充关键岗位。

例如现在各地都在搞法制建设、搞政务数字化，法学、计算机、财政等专业，就成了招录重点。

湖南甚至针对财政、会计等岗位新增专业科目，分值占比高达30%，就是要实现“专业的人办专业的事”。

而且大家别误会，缩招不是“待遇缩水”，反而是薪资体系在向“高负荷、高专业、高风险”岗位倾斜。

例如缩招最狠的广东，法院员额岗年度总收入可达35万，岗位价值直接变现。

当然，要说公务员缩招最核心的原因，还得是财政压力。

现在各地都在“过紧日子”，去年全国一般公共预算收入同比下降1.7%，地方机关运行、人员经费被严格管控。

再加上零基预算改革推进，每一笔人头费都要重新论证“值不值”，公务员作为财政供养的核心群体，自然首当其冲。

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这场缩招大潮，不是偶然，而是关乎体制生态、财政结构、人才导向的深层变革，更是社会从高速扩张向高质量发展的缩影。

接下来的趋势已经非常明确了——公考缩招大概率会常态化，甚至进一步收紧，并传导至事业单位招聘。

但这不意味着“铁饭碗”消失了，而是意味着进入体制的成本和门槛已经发生了质变。

未来的公考，不再是逃避竞争的避风港，而是变成了精英博弈的高端竞技场。

如果你还在幻想着靠“混”进体制来一劳永逸，那么这场缩招大潮或许正是一个及时的警醒——

体制内的围墙依然稳固，但墙内的入场券，只留给那些真正具有不可替代价值的专业人才。