华尔街日报报道说，在当下的美国职场上站稳脚跟到底有多难？即便是美国最具资质的商学院毕业生，也需要花上好几个月时间才能获得并接受工作邀请。

由于公司对每一位白领员工都进行严格审查，MBA的就业市场已低迷超过一年。这正在削弱MBA通往高管岗位这一传统跳板的作用，而这些岗位薪资往往高达数十万美元。

尽管包括哈佛大学和哥伦比亚大学在内的一些顶尖项目出现了招聘回暖，但许多顶级商学院的招聘情况仍未恢复到疫情前水平。例如，在杜克大学富卡商学院，去年夏天毕业后三个月内，仍有21%的求职者在找工作。在密歇根大学罗斯商学院，这一比例为约15%。

这些数据与2024年类似，但远低于2019年。当时许多雇主急于招聘白领员工。那年杜克的MBA毕业生中，仅有5%在毕业后三个月仍在求职；密歇根大学则为4%。

33岁的约翰·布什，去年5月从北卡罗来纳大学教堂山分校获得MBA学位。他最初寻求在纽约的金融岗位，但后来扩大了范围，将目标拓展至北卡罗来纳州夏洛特的银行。去巴黎生活过一段时间后，他也开始考虑奢侈品零售行业。

他曾申请一个零售岗位，年薪为8万美元，低于他读商学院前的薪资。

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“可能还是值得的。”布什说。

2025年，美国平均每月新增约4.9万个就业岗位，是近二十多年来除最近两次经济衰退外增长最慢的时期。新增岗位主要集中在医疗服务领域，而这并不是MBA毕业生普遍追求的方向。

而且，由于裁员潮导致数十万名劳动者重返就业市场，毕业生面临激烈竞争。

“学生们经历了一段艰难时期。”杜克大学富卡商学院职业管理中心执行主任特丽·帕克·德·莱昂说。学校帮助毕业生彼此建立联系，并与教练合作制定求职策略。

公司通常会在毕业季前数月就设定MBA的招聘目标，并在毕业生正式入职前很早就发出工作邀请。雇主和校园职业官员表示，这种提前规划在过去一年尤其困难，因为企业正面临全球贸易战的反复变化以及人工智能带来的影响。

在乔治城大学麦克多诺商学院，毕业后三个月仍在找工作的MBA比例达到四分之一，高于前一年的约16%以及2019年的8%。

职业中心常务董事克里斯汀·默里表示，有两个因素尤其不利。2025年，该校MBA毕业生中有超过一半是国际学生，其中许多人面临签证不确定性。

此外，由于联邦预算削减，华盛顿哥伦比亚特区的就业市场人满为患。

“过去两年真的很糟糕。”她说。学校将在今年秋季推出一套新的课程体系，强调职业准备，并参考了雇主的反馈。

一些商学院表示，提升校友网络支持力度并培训学生掌握人工智能，有助于改善过去一年毕业生的就业情况。

哥伦比亚商学院的数据表明，毕业后三个月仍在找工作的毕业生比例为10%，低于近年来的水平。波士顿咨询集团、摩根大通和亚马逊的招聘增加是推动这一改善的原因之一。此外，还有超过200家公司首次从学校招聘毕业生。

哈佛商学院表示，学校正在部署人工智能，帮助MBA在多个求职网站中匹配岗位，并将其与在相关公司工作的校友联系起来。MBA项目主席茨达尔·尼利表示，学校还依靠校友和教职人员指导学生求职，从而帮助他们获得工作机会。

毕业后三个月仍在求职的哈佛商学院毕业生比例，从前一年的23%降至16%，但仍高于疫情前的水平。

“这是一个不断变化的世界，我们需要动员起来支持学生。”尼利说。截至去年11月底，只有10%的学生尚未接受工作邀请，其中有一半已拿到录用通知。

哈佛商学院毕业生丹尼尔·阿尔维斯·杜·昆塔尔表示，他努力拓展人脉，并请求教授帮他联系在目标咨询公司工作的前学生或同事。

“顶尖学校能为你打开大门，但不会牵着你走进去。”这位29岁的葡萄牙人说。

他毕业后加入了位于纽约的波士顿咨询集团。他推销自己的方式是让自己看起来是“毫无疑问应该被录用的人”，因为他此前已获得多次晋升，并计划长期留在咨询行业，“我不仅仅是在卖潜力，我是在卖成绩。”

去年春天毕业于哈佛商学院的亚历克西斯·鲁尼说，她依靠学校组织的由六位毕业生组成的虚拟求职小组。她从组员那里学到的一个有用建议是：在被拒后写一份案例研究或其他工作样本，争取再获得一次机会。

“被拒只是一次‘不’，你可以把它变成‘是’。”鲁尼说。

亚历克西斯·鲁尼去年春天毕业于哈佛商学院，目前仍在求职中。她正在寻找产品营销和市场战略类岗位，虽然参加了面试，但尚未拿到录用通知。她说，与那些刚刚被裁掉、拥有相关岗位经验的求职者竞争非常困难。

密歇根大学罗斯商学院职业发展办公室常务董事希瑟·伯恩表示，一些学生在中小型公司中发现了更多机会。她预计，一旦大型公司理清人工智能将如何影响组织架构，招聘不确定性将有所缓解。但她也指出，这可能需要数年时间。

“那些愿意保持耐心、持续建立人脉、并在预期方面保持适当灵活和适应性的人，最终会取得好结果。”伯恩说。