1月14日，中国国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的80多家央企负责人2024年度薪酬信息。相关数据迅速在网络上传播，并登上多个平台热搜榜单。这份名单涵盖能源、金融、通信、交通等关键行业，被视为近年来较为完整的一次央企高管薪酬集中公开。

根据中国国务院国资委官网公布的信息，多数央企负责人2024年度“应付薪酬”集中在70万至100万元人民币之间，整体水平并未突破百万元大关。其中，中国石油天然气集团董事长戴厚良年薪约97.85万元，中国海洋石油集团董事长汪东进约96.69万元，中国石化董事长马永生约93.55万元，位居前列。

官方强调，此次披露属于制度化信息公开的一部分，旨在提高透明度、回应社会关切。从数字本身来看，不少网友直言“低于预期”。在长期“央企高管高收入”的刻板印象下，这份榜单反而让不少人感到意外。

相关话题很快冲上中文网络热搜，评论区呈现出明显分化。一部分声音认为，这些薪酬与央企体量、行业地位并不完全匹配，甚至“还不如部分互联网公司中层管理者”；也有人指出，应付薪酬只是账面数据，是否包含补贴、福利、企业年金等仍存在信息盲区。

与此同时，也有观点认为，在当前中国经济承压、就业和收入话题高度敏感的背景下，集中公布央企负责人薪酬，客观上有助于缓解部分社会情绪，至少在数字层面显示出“并未明显脱离大众认知”。

一些财经评论人士指出，此类披露本身就是舆论事件。薪酬高或低，都会引发讨论，但真正引发关注的，是公众对“收入分配是否公平”“权责是否对等”的长期疑问。在经济放缓、地方财政吃紧的大环境下，央企作为国家经济的重要支柱，其内部治理和激励机制自然更容易被放在放大镜下审视。

有海外观察人士认为，与其争论数字本身，不如关注这种信息公开是否能够持续，以及是否会逐步扩展到更多层级和更多领域。这份薪酬名单，既是一组数字，也是一面观察制度运行与社会情绪的窗口。

这些央企负责人的具体薪酬数字可前往中国国资委官方公告页面查看。