我认识的很多朋友包括我自己在西方职场里都经常有一种感觉：周围和自己同一职位的白人/本地同事工作能力比自己差很多，具体表现在就是履历完全不如你、工作效率很低、你集中精力干两小时的工作量他们可能一天才能做完、做事方式很混乱没什么条理、很多工作也都是💩上雕花的工作。我想说，你的感觉真的不是错觉，大多数时候其实是真相，下面我给你分析分析为什么。我这里的前提是和你一个等级/职级的同事，我这里只指工作业务能力，至于别的能力比如搞人际关系、向上管理、会吹会营销自己的能力不在我讨论范围内。

通常，作为非白人移民在西方国家想得到同一职位就是要比本地白人优秀才可以，这也就是所谓的“人种/文化优势。” 我观察到的在西方职场的正态分布通常是这样的：本地或欧盟白人负责扯皮吹牛x，非白人移民负责实质工作😂，大多数本地白人绝对不会是组里最hardworking的那个。对非白人移民来说：语言要过关、文化要适配、专业能力要可立即交付、犯错容忍度极低、很多时候还要自带“好相处”的buff，这就导致一个很现实的结果：能留下来的非白人，平均能力一定更高。你不是幸存者偏差，是本来就被迫更强。

另外，能出国还能留下来、并且进入本地职场体系的高技术移民，本来就不是普通样本。尤其是东亚背景的移民，往往叠加了三重筛选：家庭层面的教育筛选（至少父母重视教育）、制度层面的学业筛选（高考/考研/ 211985/海外申请）、移民体系的筛选（学历、语言、工作能力、签证）而你对标的很多本地白人同事，只是从本地普通教育体系里自然流出来的平均样本。

再加上我们东亚人从小就培养了这种“做题能力”。进入西方职场，很多时候我们都觉得工作内容对于我们过于简单，你从小被训练的是：在有限时间内给出最优解、对复杂规则的快速理解和适应、高压下仍然稳定输出。本地白人更擅长的是“叙事型能力”，不是执行型能力。很多本地白人同事非常会解释甩锅、非常会描述一个问题的复杂性、非常会把模糊不确定的事情说成战略层面的考量，但当你问一句：“那具体下一步是什么？那他们就会安静了😂

所以我觉得“做题能力”这件事也不是完全没用的，虽然我没有白人的社交优势和文化资本，向上走上不去，但起码有做题能力不会让你饿死，工作还是能找到的，毕竟每个公司不可能都招天天吹牛x的人。

还有一点，西方职场不重视你非本地的履历，即使你在自己的国家再优秀哪怕你清华北大，如果没有本地经验的支持，其实也不会额外给你加分。这也是为什么清华北大的人可能和本地HBO（相当于本地二本）的白人一起工作。而且移民通常为了工作签证和身份问题，还会妥协找一份可能自己overqualified的工作。

所以事实就是这样，有些人出生就在瑞士（我把罗马换成了瑞士哈哈哈感觉更现实）有些人就是突破重重难关才能到瑞士和那些人一起喝咖啡。看透了欧洲职场，你会发现无论专业能力、工作能力、工作态度，其实整体就是个大草台。

这几天荷兰大雪，整个国家都崩溃了😂，机场全面瘫痪好多天、各种服务（火车、公交、打车）都停摆，这要在国内绝对不至于这种程度。没想到不用等到Russian的cyberattack，一场雪就能让一个国家倒下...所以真不用在白人职场太投入身心，把精力留给自己和生活更重要。