美国22州将自2026年1月1日起调升最低工资，然而在通膨回升、工资增幅放缓的背景下，外界普遍认为这波加薪恐难真正缓解生活成本压力，尤其在南加州等物价高昂地区更显有限。

　　根据各州公告，部分地区的最低时薪调幅可达1.50美元。以每周工作40小时计算，劳工一年税前约可多领3128美元。不过，全美通膨率已回升至3%，中等收入行业裁员增加，使得调薪的实质效益备受质疑。

　　联邦层级方面，最低工资将连续第16年维持在每小时7.25美元，自2009年以来未调整，造成各州标准差距持续扩大。2026年宣布调薪的19州包括：加州（16.90美元）、亚利桑那州（15.15美元）、科罗拉多州（15.16美元）、康乃狄克州（16.94美元）、夏威夷州（16.00美元）、缅因州（15.10美元）、密歇根州（13.73美元）、明尼苏达州（11.41美元）、密苏里州（15.00美元）、蒙大拿州（10.85美元）、内布拉斯加州（15.00美元）、新泽西州（标准不一）、纽约州（标准不一）、俄亥俄州（11.00美元）、罗德岛州（16.00美元）、南达科他州（11.85美元）、佛蒙特州（14.42美元）、维吉尼亚州（12.77美元）、华盛顿州（17.13美元）。

　　根据每日邮报（Daily Mail）报道，多名企业主与经济观察人士指出，近年的市场薪资已因疫情后的通膨与缺工压力而普遍提高，最低工资的政策性调整在某些产业的影响有限。他们认为，大幅提高政府规范的最低时薪可能加剧企业负担，使部分小商家减少工时、提高商品售价，或被迫关闭。房地产投资人Grant Cardone表示，提高最低工资并不能解决通膨问题，“大型企业能吸收更高的人力成本或进行自动化，小企业则面临被迫缩编的压力”。

　　在加州，明年最低工资将调至16.90美元，但对于生活成本居高不下的洛杉矶地区，相关加薪幅度仍被视为不足。根据洛杉矶时报报道，多个劳工团体近日提出倡议，希望洛县在2030年前将最低工资提高至每小时30美元，并指出房租负担已远超劳工收入增长。该报道引用人口普查局与Zillow数据指出，约75%的洛杉矶餐饮业员工需将超过半数收入用于房租，导致许多家庭难以应付其他基本开销。

　　不过，部分企业与饭店业者则表示，快速调升最低工资恐让微利行业更显脆弱，导致裁员、涨价，甚至影响城市迎接2028年奥运的准备工作。

　美国22州将自2026年1月1日起调升最低工资，数百万劳工预计迎来薪资成长。(示意图取自Pexels)