雇主对应届生招聘预期的年度同比变化

雇主们对2026届毕业生发出了一个警告：明年春季的毕业生招聘市场可能比今年更糟。

距离毕业季还有六个月，接受National Association of Colleges and Employers调查的183家雇主中，超过一半将2026届毕业生的就业市场评为“差”或“一般”。这份调查被广泛视为每年应届生招聘的早期信号，其悲观程度为疫情第一年以来之最。

降温的就业市场令前景更加阴霾。近几个月，从亚马逊(Amazon.com)到联合包裹服务(United Parcel Service)等雇主相继透露将裁撤数以千计的岗位。最新一家是Verizon Communications)，据知情人士透露，该公司计划在未来一周内削减15,000个岗位，这是其史上最大规模的裁员。

企业称，经济前景不确定导致招聘更加谨慎，许多公司优先考虑具备一定经验的求职者，而非刚出校门的毕业生。越来越多高管也公开谈及人工智能(AI)可能带来的深度裁员，并接管更多传统上由应届生承担的任务。

雇主对大学毕业生就业市场环境的评判

对即将毕业的本科生来说，这意味着他们还要与近期被裁的初级员工竞争。根据纽约联邦储备银行的一项分析，6月份应届大学毕业生的失业率为4.8%，高于当月整体失业率，也是四年来6月份的最高水平。

根据这项半年度调查，整体而言，雇主预计对2026届的招聘将增长1.6%，较去年秋季对2025届毕业生的招聘计划大幅下降。全职岗位的校园招聘通常在秋季甚至更早启动，到了春季雇主对最终招聘规模会更为明确。近年来，雇主往往在春季将原先秋季的招聘计划下调。

数据来源：National Association of Colleges and Employers“就业前景”调查，最近一次于8月7日至9月22日期间进行，共有183家雇主参与。

注：因四舍五入，各项数字相加可能不等于100%。数据来源：National Association of Colleges and Employers“就业前景”调查，最近一次于8月7日至9月22日期间进行，共有183家雇主参与。

艾奥瓦大学(University of Iowa)大四学生安妮卡·斯文森(Annika Swenson)说，亚马逊等公司的裁员让她对求职更感焦虑。职位申请人数之多以及AI的快速发展也增加了她的压力。

一年后，可能“就不再需要人来做这份工作了”，她在谈到一些入门级职位时说。“这对我来说太疯狂了。”

哈佛大学的一名毕业生。一项备受关注的调查显示，雇主对2026届毕业生的就业前景感到悲观。图片来源：SPENCER PLATT/GETTY IMAGES

现年22岁的斯文森主修市场营销，仅本周就投递了约5到10份申请。她从夏季就开始了求职。“我能找到一份工作就行”，她说。

早期职业求职平台Handshake发现，8月份全职职位招聘信息同比下降超过16%，每个职位的平均申请人数增加了26%。超过60%的2026届毕业生表示对自己的职业生涯感到悲观。

Handshake的首席教育策略官克里斯蒂娜·克鲁兹维加拉(Christine Cruzvergara)表示，雇主们大致分为三类。一些在经济不确定的情况下暂停招聘，一些以提高效率为名进行裁员，还有一些在小幅增长。她说，就业出现增长的领域包括医疗健康、教育和制造业。

与此同时，学生们在“疯狂申请成百上千份职位。他们就是一份接一份地递申请”，克鲁兹维加拉说。她表示，这种策略可能适得其反：许多雇主对这种千篇一律的申请感到反感。

位于西雅图的亚马逊总部。该公司在10月宣布裁减企业员工岗位。图片来源：DAVID RYDER/GETTY IMAGES

曾在Automation Anywhere负责初级职位招聘和实习项目管理的贾万娜·维加(Giavanna Vega)称，当前的招聘环境处于停滞状态；Automation Anywhere是一家帮助企业简化业务流程的公司。

“因为我们处于不确定的状态，他们不知道该把资金投向哪里”，她在谈到企业在关税和AI发展背景下的招聘策略时说。这对应届生打击更大：“他们没有接受过相关培训。”

常驻加州圣何塞的维加说，她在2023年从招聘岗位上被裁。在一年前结束了一份科技行业的合同工之后，她一边做美容师，一边投递企业职位。

这是一场竞争激烈的求职过程。“很多经验丰富的人因为找不到合适岗位，愿意接受入门级职位”，她说。在经历大量拒绝以及许多申请杳无音信之后，她近来将更多精力放在了自己的皮肤护理业务上。