今年4月底，知名网红律师吕秋远爆出私生子风波，遭私生子生母、女律师林沄蓁指控“始乱终弃”。 林沄蓁称自己2023年到吕秋远事务所实习时，与吕秋远发生感情，但向对方坦承怀孕后，不仅被吕秋远逼迫堕胎，还称若坚持生下孩子则“无法继续共事”，并在隔天遭吕秋远告知“不用来上班”。 今年6月，林沄蓁向台北市劳动局申诉吕秋远事务所涉及怀孕歧视，并向法院提告求偿100万元。 25日，台北市劳动局性别平等工作会审定该事务所构成怀孕歧视，违反《性别平等工作法》第11条，遭开罚30万元，并公布雇主吕秋远姓名。

据《TVBS新闻网》报道，吕秋远在爆出私生子风波后，今年6月曾发长文反击，称遭女方主动告白并设局，女方林沄蓁则透过直播泪诉否认设局，强调要站出来“还原真相”，阻止对方继续招摇撞骗。 但事实上早在6月初，林沄蓁已先就怀孕期间被迫离职一事，主张在职场怀孕遭性别歧视等事由，向台北市劳动局提出行政申诉，另提告向吕秋远及其事务所民事求偿100万元慰抚金。

据了解，劳动局已于9月25日核定，该案受裁处人违反《性别平等工作法》第11条有关怀孕歧视条款，裁处30万元。

根据《性别平等工作法》第11条，雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇。 工作规则、劳动契约或团体协约，也不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪; 亦不得以其为解雇之理由。 违反前二项规定者，其规定或约定无效; 劳动契约之终止不生效力。

劳动部还指出，为使雇主恪守法遵，《性别平等工作法》有关怀孕歧视禁止规定的罚锾，已于2014年修正提高为30万元以上、150万元以下，以收遏阻之效。 除了罚锾，也会公布违法雇主姓名。