有劳权团体发布报告指称，鸿海集团组装最新款iPhone 17手机的中国郑州厂工人仍面临严峻工作条件，他们长时间加班且薪资被拖欠，鸿海则回应，公司把员工的健康安全放在首位。

金融时报（Financial Times）和彭博（Bloomberg News）报道，总部设在美国的人权团体“中国劳工观察”（China Labor Watch）今年对鸿海郑州厂进行6个月调查，派出卧底工人对该厂员工进行100多次访谈。

中国劳工观察发现，鸿海郑州厂在制造旺季雇用的大约20万名工人，其中有超过一半是派遣工。 但中国法律规定，这类工人的比例不得超过公司总员工数10%。

这些派遣工无法享有跟正职员工相同福利，中国劳工观察的报告还提到，派遣工的部分薪资会被扣住延迟发放，以防他们在制造苹果公司（Apple）iPhone系列手机的高峰期离职。

另外，大多数派遣工的时薪介于人民币25元至28元之间，但有些人却低至人民币12元，这视个人经验而定。 许多员工表示，他们经常加班来提高时薪。

中国劳工观察指出，大多数工人每周工作60小时至75小时，远高于中国法定最高工作时间，以及苹果公司自身设定的每周60小时上限。

中国劳工观察也声称，郑州厂在招聘特定少数民族和孕妇时，存在系统性歧视。

鸿海对此回应说，公司不容忍歧视，且将员工的健康和安全放在首位，欢迎与所有利益相关者进行建设性对话，并愿意分享改进措施及进展。

苹果公司则表示，在得知中国劳工观察的调查结果后，公司团队已到现场并立即展开调查，苹果“坚守最高标准的劳工、人权、环境和道德规范”。