科技业员工一直被视为“科技新贵”，薪水和福利都好，但现在情势大不同，随着人工智能的发展，愈来愈多人被裁员，也有很多人找不到工作，连想去快餐店打工都无法。 专家表示，无论教育程度如何，员工现在应优先投资技能，即便有大学文凭，未来都可能要学习新技能。

Moneywise报道，多年来科技业人才始终短缺，职位很多但人才不足，计算机科学科系的毕业生有着大好前途，一毕业就被各家公司争相雇用，高薪、福利多，从免费餐点到健身房会员，办公室还有桌球可打。

时至今日，景况大不相同，科技公司大量裁员，甚至有公司以人工智能取代那些协助开发用人工智能解决问题的工程师。 泰勒（Zach Taylor）2023年自奥勒冈州立大学计算机科学系毕业，他接受纽约时报访问时说，他向将近6千个科技职缺投履历，只获得13次面试机会，没有录取任何一间公司，麦当劳也因为他没有经验不聘用他，他说这是他所经历最令人沮丧的事情。

泰勒并非个案，独立资遣人数追踪网站Layoffs.fyi的数据显示，去年有551间科技公司裁员，被资遣的员工人数超过15万人，科技巨擘如亚马逊、Google、Meta、英特尔去年都裁撤大批员工; 到这篇新闻写作的时间为止，今年有199间科技公司裁员，8万8964名员工被资遣，微软今年也裁了9千人，许多小型科技公司或重度依赖科技的公司也都有裁员。

纽约时报报道，许多编程应届毕业生正在和年薪16.5万元的科技工作说再见;在普渡大学取得计算机科学学位的米甚拉（Manasi Mishra）在TikTok上表示，唯一要她去面试的公司是连锁快餐店Chipotle。

纽约时报访问超过150位公私立大学毕业生或应届毕业生，询问他们的求职经验，有人说应征了上百家，有些人甚至上千家，但都是以失望收场。

纽约联邦准备银行的数据指出，2025年第二季的大学毕业生失业率5.3%，但计算机科学科系的毕业生还有另一个问题：时机不好，很多学校现在已经开始训练学生AI编码工具。

劳工统计局估计，到2033年，计算机相关的职缺会增加，但那些职位是需要专业知识，例如网络安全、云计算和数据工程，而非一般的编程技术，因为那些工作需要相关领域知识和人类的判断力，人工智能无法轻易取代。

但这不代表毕业生要因此背学贷重返校园，一种做法是参加针对特定能力的培训计划取得证书。 求职网站Indeed经济研究部门Hiring Lab的报告指出，求才不太可能取消学历要求，但技能优先的雇用方式逐渐增加，对员工来说，这是无论你学历如何都建议投资技能的提示，也就是说，即使有大学文凭，员工可能也要考虑为了走更长远，是否该学习新技能。