中国自明天起实施强制社保。 据中媒报道，此前已有企业选择关停工厂或将聘请员工一事外包，规避缴纳社保; 在中国社交媒体上也出现许多社保相关讨论，有员工称被降薪，但也有餐馆自称愿支持社保制度。

中国最高法8月1日发布一则解释，其中指出，任何员工和雇主之间不缴社保的私下约定都无效。 9月1日起强制实施新规，任何用人单位想逃避“缴社保”的责任，都可能被追责、罚款。

事实上，上述解释并非新规，而是对社保强制缴纳的重申。 过去中国的“劳动法”有直接规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 该规定虽能有效遏制劳动者主动弃保情况的发生，但强制缴纳社保让原本获利不多的中小微企业及个体工商户面临困境。

据财新、搜狐新闻旗下媒体极昼工作室等媒体报道，近几年中小微企业经营困难，很多公司并无替员工缴纳社保。 强制社保新规一出，有老板选择调降员工薪水、辞退员工或关停工厂。

浙江义乌一间日用品工厂自去年下半年起，生意逐渐变差。 老板陈平(化名)表示，这几年几乎没获利，收支总体持平，但8月颁布的社保新规成最后一根稻草，最后决定清退工人，关停工厂。

陈平表示，浙江的一些服装厂一般有300、400人，若被工人集体举报或强制补缴社保，对本就经营困难的小工厂而言是致命打击，“像缝纫工、包装工一般工资在人民币6000元左右(约842美元)，缴社保肯定要降薪”。

在江苏经营纺织厂的刘宇(化名)表示，纺织业利润空间有限，再加上近年来国内外市场需求疲软、订单波动大。 若按现行规定为员工全额缴纳社保，人工成本将占约70%，工厂生存会更加艰难。

在县城景区开饮料加盟店的一名老板表示，目前应对之策是不再请兼职员工，并削减名正式员工，为剩下的3名员工缴纳社保，但需降薪300至500元(约42至70美元)。

中国自9/1起实施强制社保，冲击中小企业。 图为浙江义乌一家袜厂，示意图，非文中工厂。 (新华社)

另外，也有公司选择将聘请员工一事外包给人力公司。 据财新报道，在北京经营家政中介公司的李屿(化名)，决定把除行政人员以外的所有员工，外包给人力公司，其身边也有几个同行选择外包或裁员。

中国最高法8月1日公布新规后，中国社交媒体小红书、抖音上的文章及影片显示，有不少公司积极与员工讨论如何缴交社保。 影片中，有不少餐馆老板自称不裁员且全额缴纳员工社保，支持国家政策; 但也有部分民众表示，公司将调降薪水，以弥补新规上路后的社保支出。