近日重庆一间公司内部不合理的规定，在网上引发讨论。 一名IP在重庆的网友爆料，他到一间公司当暑期工读生，主管规定要上厕所时必须在通讯软件群组里报备，让他感到很没自由。 有律师指出，该公司的规定涉嫌侵犯员工的人身权和人格权，已构成违法。

根据陆媒报道，有一名IP位置显示在重庆的网友于论坛上发文，分享暑期打工公司的奇特规定，该公司不仅要求员工上班要交出手机，甚至规定上厕所必须报备，甚至还在通讯软件里创建“上厕所报备群”; 原PO说明，想上厕所的人得在群内传去回时间的截图证明。

从原PO提供的“上厕所报备群”截图，群内有17名员工，有不少人都按照规定的固定格式报备如厕时间; 他认为，公司这种不合理规定几乎让员工没有私人时间，加上自己只是暑期打工，觉得很不自在。

该公司的奇特规定曝光后，引发许多网友热烈讨论，大多认为很不合理。 对此，上海邦信阳（武汉）律师事务所管理合伙人罗胜指出，据《民法典》和《劳动法》相关规定，劳工的人身自由和人格尊严受到法律保护，有权自主安排基本生理活动，受争议的公司做法涉嫌侵犯劳工的人身权和人格权。

罗胜也进一步说明，在全国《劳动合同法》明确规定，涉及员工权益的规章制度必须写入员工手册，须经过工会或职工代表协商，公示后方可生效; 而涉事公司单方面推行“上厕所报备”制度，程序上已构成违法。