最近，政府工作报告的一个内容，特别值得大家关注。

报告提出，除了“稳住楼市股市”、“大力提振消费”，还首次提及“严控财政供养人员规模”。这也意味着，“铁饭碗”的时代要终结了。

过去，普通大众对于医生、老师的看法——“他们是“铁饭碗”，工作体面，收入高，福利好…”这些职业也一直受到人们的羡慕。

但是这两年，财政压力大，体制机构改革，传统的事业编制正在被打破。有些高校、医院、社区开始了合同制、聘用制，有的院校甚至被要求自负盈亏。

1、高校工作者

这两年，已经有多个省的高校开始试点“编制周转池”和“备案制”。

周转池编制确实是事业编制，而且它与事业编制在待遇方面保持一致，周转池编制人员同样享有事业编制人员的各项待遇和保障。

但是，已经不是铁饭碗，用八个字来形容：人编捆绑，人走编收。

备案制和传统事业编最大的差异，就是用人方式上，传统事业编一般只要不出现重大违规违纪行为，可一直保留编制。

但是备案制是合同制用工方式，合同期满，需根据考核决定是否续聘。

有网友分享自己的经历，硕士学历，好不容易面上了一本高校教师岗位，以为终于上岸，过从此可以一份工作干到老，没想到编制紧张，需要等名额，因此只签临时合同，为期三年。

三年后，如果没有编制，是继续签合同还是去外面“卷”？充满了未知数。

而且，如果教师的铁饭碗光环不再，为了保住工作，只是应对各种考核，无疑会影响教学质量，

另外，国内大多数高校在人事制度上也在试探“非升即走”，即预聘制。博士毕业后入职高校与校方签约合同，在一至二个聘期（3~6年）完成约定的科研教学任务，并评上副教授职称，转为正式编制，否则解聘走人。

这就打破了教师终生制，但执行过程同样备受争议。

2、医院工作者

医生的“铁饭碗”也不像过去那么“铁”了，不少公立医院开始采取合同制，与医护职工签订劳动合同，没有正式编制，还要经常面临考核，导致很多医生护士的工作存在不稳定性。

一边学历要求高，另一边告诉你只是临时合同工，没有编制，给很多求职者当头一棒。

身边一个医学硕士朋友，两年前进入公立医院，以为自己找到了“铁饭碗”，从此一劳永逸，没想到还是计划赶不上变化，医院宣布改编制为聘用制。

这种改变也有一个担忧，医院是救死扶伤的地方，稳定性极其重要，如果每天服务患者工作忙得焦头烂额，还要应付一堆的考核来保住工作，待遇还不如编制内的，工作的质量想必会受到影响。

3、社区工作者

社区工作者一般是指在街道办、居委会、妇联、社区等城市公共服务的人员。他们的角色定位往往是政府部门和老百姓之间的沟通枢纽，

以前这份职业也比较“稳”，这两年，社区工作岗位编外化也变得更严峻，随便能看到类似“xx社区xx服务中心招聘纳入岗位管理的编制外人员公告”，“编外招聘计划”。

而且，即使是编制外，也同样竞争十分激烈，不乏清北复交等高校毕业生，学历有硕士甚至博士。

这种变化也有担忧，现在的社区街道管理工作相比以往更加复杂多样化，社区工作者也面临越来越多新的挑战，如果因岗位变化导致人事浮躁，可能影响政府工作的高效推进，和社会的和谐稳定。

总之，这三大工作岗位被移出事业编制，打破了很多人追求“铁饭碗”的梦。

面对这种改变，我们必须清醒认识：社会在不断发展，万事万物都会有新的迭代，我们无法阻挡这种变化，唯一能做的就是，居安思危，不断提升自己，让自己变得更强。

最后送给大家一句话：真正的铁饭碗是，你有实力让自己一辈子在哪都有饭吃！