华尔街日报26日独家报导，随著全球首富马斯克日前宣布将逐渐退出非正式编制机构“政府效率部”（DOGE），川普政府加强管控联邦劳动力的目标不变，而是将缩编瘦身重任转至美国政府人资部门“人事管理局”（OPM），收回原来任由各机构自理的人力招聘与解雇大权集中管理，今后联邦雇员绩效评估优先以执行川普议程为基准，以及根据“适用性标准”来决定人员去留。

根据该报看到的一份OPM公告，OPM已开始对联邦各机构增员行使核可大权。这是一大改变，联邦各机构过去通常都是自行决定招募人员。OPM是马斯克联邦政府裁员计画的枢纽，该局高层在川普就职后就充斥与DOGE有关的人马；这些人迅速下令以弱化其他联邦机构对其劳动力的控制，以及在许多情况下将招聘、解雇与绩效评估，纳入OPM职权范畴。OPM现任与前任员工指出，OPM在后马斯克时代制度化DOGE使命上，扮演更醒目的角色。

根据来自OPM代理局长埃泽尔（Chuck Ezell）的2份备忘录，对联邦机构高官的绩效评估，将根据其“忠实执行法律与总统政策”的情况；备忘录还将推动总统的政策议题做为绩效评估的“最重要因素”。联邦各机构被要求在2026会计年度开始前，采用新的绩效计画。联邦机构此前的绩效评估指标，包括商业敏锐度、领导能力、结盟能力与工作成果等。

此外，根据3月20日的总统备忘录，OPM还提议制定法规，好让该局能决定可开除行政部门的哪些员工，即各联邦机构将未达该机构定义的“适用标准”者上缴OPM，由OPM进行审查后决定此人去留，OPM将因此对现任联邦机构员工享有更大监督权。

联邦政府大部分由中低阶公务员组成，其工作向来不受政治性雇用决定影响，一切是该机构主管与经理说了算，而今恐将大为改观。独立监督组织“政府监督计画”（Project on Government Oversight）的政府事务主管赫德勒－高德特（Dylan Hedtler-Gaudette）说，将联邦机构劳动力去留的的决策大权集中于OPM，似乎是将此过程予以政治化的“政府夺权”。