近日，有一个在德赛电池上班的小伙在网络发视频称，他在德赛电池上班按八小时工作制正常打卡下班，却被组长说未完成10小时在岗，抹除考勤，按旷工处理，并倒扣三天工资。

说实话一个血汗工厂，想用工作或者工资拿捏一个年轻人，很难，越这样越会跟你硬刚到底。

他在发布视频后还被电话威胁，称他全家信息都被掌握，并爆出了他上小学的弟弟的学校，以为弟弟是他的软肋，想让他删除视频。

这小伙还是硬刚到底，结果这件事火了。可能是引起了很多打工人的共鸣。

本来按照劳动法一天就是干八个小时，这些工厂强行让每个员工都是工作十个小时。

前段时间欧盟不是推出了禁止强迫劳动法吗？很多企业因为欧盟的法律而禁止加班，效果很明显，于是很多打工人就想着去欧盟投诉。

而且这家企业还是苹果的电池供应商。很多人都喊话苹果。毕竟如果是血汗工厂，欧盟不准进，苹果也会管理供应商。

结果今天，德赛电池坐不住了，承认管理存在疏漏，责成劳务公司启动支付工资。并且还公布了劳工政策，每天工作不多于8小时，每周不超过40小时。

德赛电池甩锅给了劳务公司，其实很多公司都是如此，都不直接和员工签约，而是用劳务公司的人，这样违反劳动法的事，就是劳务公司，不买五险一金，也是劳务公司，十小时，甚至十二小时的长时间工作制，也是劳务公司。

这么操作省钱还规避风险。

出了问题都是劳务公司的错，而劳务公司为了更多的利润也会尽可能的压榨员工。

而这个小伙发视频，远在老家的弟弟，居然会被当成软肋，谁泄露的消息？这样威胁不犯法吗？

而在德赛回应后，这小伙的相关视频已经找不到了，不知道是不是自己删的。

以前的劳动纠纷，仲裁和法律，似乎能起到的作用很有限。

谁会为了几天工资去跟工厂这样的强势方耗呢？

现在不同了，打工人也不去翻劳动法了，直接喊着要发给欧盟。没想到这么快就拿到了自己的工资，还为工友们争取到了五天八小时的工作时间。

欧盟这个法律对打工人真是个福音，只需要一个法律摆在那里，什么都不用做，就有足够的威慑力。