今年，加拿大人的工资有所增加，尽管比最初预测的略低。但如果你在非营利组织工作，那么工资涨幅会更大。

　　根据Normandin Beaudry(一个精算咨询公司)2024年11月对近400家加拿大组织了调查，2025年的薪资增长预算为3.3%。这个增幅略低于2024年夏季预测的3.4%。

　　Normandin Beaudry的薪酬高级主管Darcy Clark解释说：“组织在留住顶尖人才和控制薪酬支出之间寻找平衡，以保持敏捷和竞争力，尤其是在不断变化和不确定的地缘政治环境下。”

　　3.3% 的工资增长低于 2024 年，2024年加拿大工人的平均薪资增长为3.6%。

　　然而，薪资增幅近年来呈下降趋势。这是因为薪资增幅预算正慢慢回归到大流行前的水平，随着劳动市场的“平衡”和通胀压力的减缓。

　　Clark表示：“尽管比去年的3.6%有所下降，但值得注意的是，2025年的预测仍高于历史平均水平，且增幅超过了当前的通胀率。”

　　深入分析发现，68%的参与调查的组织维持了2025年的初步预算。然而，65%的改变预算的组织将初期预算减少，主要原因是成本削减。

　　此外，42% 的组织表示他们平均预留了 0.9% 的预算。

　　Clark指出：“通过预留这些资源，组织能够更好地应对下一个薪酬周期可能面临的挑战。”

　　非营利组织员工薪资涨幅最大

　　平均涨幅取决于您工作的公司或组织类型。按所有权结构划分的平均薪资增幅预算预测包括：

　　非营利组织：4.1%私人公司(未上市)：3.9%上市公司：3.4%政府组织/国有企业：3.6%

　　你的薪资增幅还取决于所处的行业。

　　预计电子游戏与视觉特效、交通与仓储、电信与数据处理行业的员工薪资增幅最低。相比之下，金融与保险、公共服务以及制药和生物技术行业的员工薪资增幅将会较高。

　　随着预算的减少，组织必须寻找超越现金薪酬的方式以保持竞争力。因此，58%的公司计划通过总奖励计划保持竞争力，57%的公司计划关注员工参与度和沟通，32%的公司将审查岗位架构和等级。

　　报告指出：“优先考虑这些领域可以帮助组织更好地支持员工，同时提升对现有支持人才发展和成长的项目的理解和认可。”