人力资源顾问公司Robert Half最新调查显示，46%加拿大企业计划于2025年上半年增聘永久职位，54%打算增聘合约员工，为求职者带来新机遇。

　　调查发现，49%招聘经理计划填补空缺职位。增聘原因方面，47%受访者表示业务增长是主因，其次是员工流失率(44%)及新项目(41%)。

　　调查又指出如果不开设新职位，可能导致生产力下降(40%)、员工疲倦及工作量过重(39%)及项目延误(34%)等问题。

　　Robert Half加拿大高级市场经理Koula Vasilopoulos表示，2024年招聘面临技能差距、人才短缺及经济困境等挑战。“虽然2025年招聘计划仍然积极，但企业必须制定适当的招聘策略，确保项目顺利进行，并吸引顶尖人才。同时要透过有效的挽留方案，避免团队工作量过重而倦怠及生产力下降。”

　　加拿大统计局数据显示，虽然去年11月有51.000人找到工作，但失业率升至6.8%，是2017年1月除疫情期间以来最高。自2023年4月以来，失业率持续上升1.7%，最新数据显示有87.000人(6.1%)正在求职。

　　这次调查由独立研究公司于2024年12月进行，访问超过1.050名来自金融、科技、市场营销、法律、行政、客户服务及人力资源等部门的招聘经理，受访企业均拥有20名或以上的员工。