卷来卷去有啥用啊。

最近，一个职场消息火了。

清华姚班的硕士毕业生去某为做了外包。

起初大家是不相信，后来信息被证实之后，都破防了。

很多人不知道清华姚班的含金量。

“姚班”的全名是：“清华大学计算机科学实验班”，有多厉害呢？这么说吧，全国奥林匹克竞赛大神和每个省理科高考前三甲大多数都在这个班里。

清华有句话：

半数英才在清华，清华半英在姚班。

意思就是说：

全国有一半的人才在清华，而清华一半的精英在姚班。

放在互联网全盛时期，姚班混得差劲的，一毕业也有百万美金年薪。

如今，沦落到要去做外包，难怪有人不敢相信。

外包这个事情，又值得一说了。

这几年互联网大厂流行降本增效，怎么降本呢？

就是35岁毕业裁员。

但是裁员之后，运营维护更不上，这几年频频出现T0事故，降本增效变成了降本增笑。

怎么办？

据说大厂想了个办法，招外包派遣工。

所谓的派遣工或者外包工，就是工作一样，但是薪酬和待遇跟正式工天差地别，这种做法以前都是：

打螺丝的血汗工厂才干的。

找几个黑心劳务中介，寒暑假骗职高学生去电子厂大螺丝，没想到被高大上的互联网大厂学去了。

而且好玩的是什么呢？

互联网大厂原先毕业的同学们，因为在别的大厂找不到工作，于是不得不回到老东家做了派遣工，这就好玩了：

人还是之前的人，只是正式工变派遣工，待遇降了一大截。

什么鬼HR想的这种招啊。

再想想最近的新闻：

小学生每天做作业到12点，做不完崩溃大哭。

卷来卷去有啥用啊，考得再好也不过是去做外包。

上周重磅会议明确提出：

要整治内卷式竞争。

我看要整治的不光是产业，还有职场。

不能再这么下去了。

就这样。