悉尼华人尹德瑞先生是一名同性恋者，他和同性爱人已结婚8年。

然而，他称在入职一家中资企业后，遭受了一系列“基于性取向的非法歧视”，直至被裁退。

尹先生投诉到澳洲人权委员会，并最终诉至联邦法院。

他气愤地说：“奇瑞汽车不接受LGBTQI+员工，我被像狗一样辱骂。”

“他太同性恋了，我会炒了他”

尹先生告诉今日澳洲App记者，他于2022年11月入职奇瑞澳洲公司“产品经理”职位，2023年5月被裁退。

同月，他将该公司投诉至澳洲人权委员会，调解失败后，他在人权委员会的建议下于上月上诉至澳洲联邦法院（FCA）。

这纸诉状包含了澳洲人权委员会的陈词，称尹投诉遭受了“基于性取向的非法歧视”，并在工作场所遭受反复的骚扰和迫害，包括贬损性评论、差别对待、拒绝使用工作场所设施，以及不公平的解雇。

起诉书主要提及3起“歧视”事件，前两起为言语上的，最后演变为一场冲突。

2023年1月22日，奇瑞澳洲总经理Z邀请尹和其他公司高管前往家中聚餐。席间，Z提到某位同性恋同事令其感到“恶心”，称其“女性化”、“娘娘腔”和“Gay”，并模仿该同事动作。

同月，当尹与上述同事商量工作事宜时，Z将其叫出并告知：“我支持你与他争论，他太同性恋了，我会炒了他。”几天后，该员工离职。

诉状还表示，同年2月后，公司物流经理多次拒绝尹使用钥匙测试车辆，但其他团队成员均可不受质疑进入车队。“他说，‘如果我进入这些车辆，我会污染它们’，”尹在诉状中称。

3月23日，奇瑞新车型发布，尹再次找到物流经理测试新车被拒绝。在场的售后和产品总监对他说“闭嘴”、“去你的死基佬（f*** you faggot，faggot指对男同性恋的冒犯用语，记者注）”，尹先生还击称“闭嘴”。

起诉书提到，他曾向公司人力资源部举报上述事件，但负责人称“这是正常企业文化”，拒绝进一步调查。

之后，尹向公司正式提起歧视同性恋者的投诉，调查会议完成后，他因讲述往事导致“头晕、恶心和不安”，请了3天病假。返回公司后，人力资源部负责人通知他已被裁员。

“我简直是被像狗一样辱骂”

该诉状还陈述了尹先生的一系列诉求，包括要求奇瑞汽车公司改变其处理LGBTQI+员工、客户和合作伙伴的程序，引入基于性取向和相关特征的工作场所歧视的补救和惩罚措施等。

此外，要求原雇主支付“伤害和羞辱赔偿”、医疗费用、收入赔偿和其他经济损失。

尹表示，因老板Z曾在宴请时提到同性恋者让其感到“恶心”，他不敢在公司公开自己的性取向；公司解雇一名同性恋者后，他感到震惊和害怕。

据其讲述，他感觉到公司同事已经猜到了自己同性恋的身份，并且私下多有议论，这才导致他因性取向被区别对待，拿不到测试车的钥匙，无法正常开展工作。

“他说我会弄脏车，我简直是被像狗一样辱骂。”他告诉记者：“我可能是被发现了，之后就被老板和同事经常辱骂，和我在交流的时候都会说我‘rubbish’和‘f****’。”

尹还表示，老板Z为华人，其他针对自己的同事皆为西人。“我个人认为是Z经理放纵，想把我排挤走，”他说。

“这是针对我个人，就因为我是同性恋”

诉状中，也包括了奇瑞澳洲公司就解雇尹先生原因的陈述。

“为了实现精细化运营，提升每个岗位的专业性，以支持奇瑞在澳洲上市后的业务增长，总部要求我们对业务某些方面进行重组。”

其中，尹做为产品经理部分职责，例如“产品认证、产品测试和产品质量管理”将转移到更注重技术的售后团队。

此外，“我们将创建一个名为‘GTM’的新功能，总部经过仔细考虑，确定总经理是同时领导该功能的最佳人选，因为他对奇瑞的产品有广泛的了解，并将负责制定产品规划策略。”

针对尹先生职责范围内的“研究、营销分析、客户反馈收集和培训”，公司则外包给了外部供应商。

结论是：“产品经理的职位将不再需要。”

这样的说法令尹无法接受，他告诉记者，被解雇后，他很快就在招聘网站上看到，奇瑞澳洲公司在招聘“产品经理”这一职位，他就此事询问，公司才撤销了广告。

“所以这根本就是针对我个人的辞退，就是因为我是个同性恋，奇瑞汽车的企业文化不接受LGBTQI+员工，”他说。

“所有员工和求职者都会被公平对待”

针对该事件，记者联系了奇瑞澳洲公司寻求置评。

发言人回复表示：“由于该事件目前正在法院审理中，我们认为在此时发表评论是不恰当的。我们尊重法律程序，将避免发表任何可能干扰或影响正在进行的诉讼的言论。”

发言人还说：“奇瑞是一家倡导平等机会的雇主，重视工作场所的多元化和包容性。公司致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作环境，在这里，所有员工和求职者都会被公平对待，无论其种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或其他受法律保护的特征如何。”

记者在澳洲人权委员会发布的“有关遵守《1984年反性别歧视法》（澳洲联邦）积极义务快速指南”中查知，性别歧视包括因性别、性别认同、双性状态、怀孕、婚姻或情感关系状况、哺乳、家庭义务和性取向而遭受的性骚扰和歧视。

“如果一个人在自己、他人或双方的工作场所实施了某些行为，因此制造了对他人的性别而言不友好的工作环境，则此人的行为属于非法行为。”

法院在判定某人是否使他人遭受了对其性别不友好的工作场所环境时，会考虑很多因素，包括行为的严重性、行为是否持续或反复发生；以及行为实施人的职务、影响或职权。

“如果高级员工自己也存在不当行为，则可能会被更严肃地看待，这是因为存在权力不对等的影响，以及可能被视为对这种行为的纵容和鼓励。”

本案将在12月12日首次听证，今日澳洲App将关注事件后续进展。