周四（11 月 28 日）加拿大邮政罢工工人在渥太华的公司总部外举行集会，目前这场涉及超过 55,000 名员工的罢工行动已接近两周。

加拿大邮政工人工会（CUPW）组织了此次集会，活动时间为上午 9 点至中午 12 点，地点在 Riverside Drive 和 Heron Road 交界处。

全国邮政罢工进入第二周

超过 55,000 名加拿大邮政员工罢工行动，自 11 月 15 日开始以来在全国范围内展开，已经接近两周，这在节日季来临之际对邮件和包裹配送造成了干扰。

此次集会发生在周三（11 月 27 日）谈判陷入僵局之后。劳工部长Steven MacKinnon 表示，由于加拿大邮政和工会在关键问题上仍然分歧巨大，联邦特别调解员已暂时中止调解工作。MacKinnon 随后表示，联邦政府无意通过强制仲裁来推动谈判结果。

“我们随时准备重回谈判桌。我们一直在进行谈判，”工会的国家中心区域办公室主任 Peter Denley 说道，“我们已经提出了切实可行的方案，这些方案既能帮助公司业务增长，又能为工人提供安全且优质的工作条件。现在是加拿大邮政开始倾听真正工作的人的声音的时候了。”

Denley 表示，加拿大邮政在工会提交方案后选择退出谈判，而不是对方案做出回应。不过，他对找到解决方案仍然抱有乐观态度。

“我们在努力创造优质工作岗位。劳工部长 MacKinnon 昨天提到，加拿大邮政不需要盈利，但必须实现可持续发展，为加拿大人提供优质工作，并为全国每一位居民提供良好服务，这是其他任何快递服务都无法比拟的，”Denley 补充道。

与此同时，劳资双方的矛盾愈发激化，加拿大邮政不仅暂停了与工会的谈判，还采取了临时解雇罢工员工的措施。

加拿大邮政临时解雇员工，工会怒斥威吓手段

加拿大邮政发言人 Lisa Liu 证实了公司开始解雇罢工员工的消息，并表示这是暂时的。

Lisa Liu 强调这是根据《加拿大劳动法》对罢工期间工作条件变化的合法调整。

“这并非永久性解雇，而是为应对罢工影响的临时措施。”邮政公司在声明中表示。

事实上，加拿大邮政早在 11 月初就发出了停工通知，但表示无意将员工“锁在门外”。相反，该通知旨在赋予公司更多灵活性，以调整业务运营模式。

加拿大邮政工会（CUPW）周一发表声明，谴责邮政公司以“临时解雇”为手段，试图打压工人罢工权利，并表示正在研究相关法律应对措施。

“这是赤裸裸的威吓行为，我们绝不会屈服！”工会代表怒斥道。

罢工背景：薪资、福利与承包商成争议焦点

此次罢工的核心问题包括：

• 薪资调整：工会要求薪资增长与通胀挂钩；

• 福利保障：增加带薪病假天数、提升医疗福利；

• 用工方式：反对公司依赖私人承包商。

邮政公司则反驳称，自 2018 年以来，公司累计亏损已超过 30 亿加元，亟需改革“过时的邮件为主的运营模式”。

节日季“配送危机”引发公众担忧

罢工行动已对节日季的邮件和包裹配送造成严重影响。许多公众担心，若罢工与解雇风波持续，节日期间的物流服务将“雪上加霜”。