《华尔街日报》周五透露，一些美国雇员指控一家名叫塔塔的咨询服务外包公司（Tata Consultancy Services，TCS）基于他们的种族和年龄非法歧视并解雇了他们，还让那些持有H1-B的低薪印度员工填补他们留下的空缺。

H-1B设立之初为了给那些有能力的外国雇员提供工作机会，但多年以来，人们一直担心这个项目正使美国雇员被一些能力欠佳、薪资较低的外国雇员所取代。公司帮雇员申请H-1B时，无需证明是否真的缺乏具有相应技能的美国人。

自去年12月底以来，至少有22名TCS的前雇员向平等就业机会委员会（EEOC）提出了这项指控。这些人包括白人、亚裔美国人和西语裔美国人，年龄从40多到60多岁不等，居住在全美各地，其中很多人拥有工商管理硕士学位（MBA）或其他高等学位。

这些前雇员职责TCS基于年龄和种族特征进行歧视，违反了法律规定。他们认为，这种做法偏向了那些持有H-1B的印度工人。TCS的发言人否认了这些指控，说指控毫无根据并具有误导性，强调TCS在美国给雇员提供平等就业机会上有良好的记录。

这些前TCS雇员表示，尽管多年来以来，他们在财务、运营和供应链管理等领域为客户所做的工作获得了积极评价，并且经常获得奖金，但去年他们的项目突然被取消了。

许多人表示，即使客户继续要求他们做项目，TCS的管理层也还是阻碍了他们在公司继续做项目或找新项目的努力，然后被解雇。一些人表示，他们正在做的工作被持有H-1B签证的年轻、经验不足的印度人接手。

这些前员工在诉讼中引用了TCS全球人力资源主管去年接受印度媒体采访时的话。据报道，这名主管当时表示TCS正努力减少在美国雇用的美国人数量，并希望为在美的印度人提供更多机会。

还有一名前雇员在诉讼中表示，TCS的人力资源部工作人员在一次全体会议上告诉雇员，该公司计划关闭一个雇用了许多美国人的部门，并将节省下来的资金为更多的印度国民提供就业机会。

总部位于印度孟买的TCS隶属于印度塔塔集团，按收入计算的话，是印度最大的IT服务公司，在全球拥有超过60万名员工，其中大部分在印度。 虽然该公司约一半的收入来自北美，但其在美国的员工数量通常要少得多。

许多美国大型科技公司，例如Google，微软的商业模式与外包商不同，它们使用H1-B来雇佣高薪员工，因此受到的批评较少。

国会每年批准大约8.5万个H-1B签证，实际申请者远超此数。 

早在2016大选前夕，当时还不是总统的川普就承诺将在上任后收紧美国边境，他有时将H-1B制度攻击为“廉价劳动力计划”，有时又表示美国需要高技能工人。当他在任总统时，他曾提议对H-1B计划进行全面改革，改革后将使外国雇员获得签证的资格变得更加困难。联邦法官后来否决了其中两项新政策。

去年十月，拜登政府改变了H-1B签证的抽签方式，以打击公司滥用H-1B抽签规则。