昔日中国以低廉的劳动力带动全球企业进入中国设厂，但是，根据中官媒自承，过去的“人口红利”已经弱化，翻转成“招工难”、“用工贵”等现象，致使制造业陷入困境。

　　在后疫情时期，中国积极展开复工复产，不过，官媒新华社旗下《经济参考报》报导，劳动密集行业却出现找不到工人的窘境。如广州市中大布匹市场附近不少城中村的街道两旁，挤满了拿著样衣、举著招工牌子的製衣厂老闆，甚至排起千米长队，等著被工人“挑选”，有老闆还抱怨“尽管日薪较往年提升近两成，但站了几天仍招不到几个人”。

　　今年开春后，广东、山东、浙江等地均出现“用工荒”，如山东济南圣泉集团年后招工1500人，花了一个月只招到150人，当地已招不到人了；济南卧龙电气电机缺工400人，近一个才招到10多人，截至2月底，浙江义乌350家企业提报用工缺求达3.8万职缺，主要就是第一线熟练工大缺。

　　为解工荒，一些企业不断的放宽用人资格，如卧龙电气从原本的限30岁以下，已放宽到55岁，但仍等不到人。

　　工资也一再提升，义乌工人月薪上场约500元，广东製衣工部分日薪已经超过500元人民币/天，最紧缺的车位工、四线工、烫工月薪涨至6000元至1万元。

　　招工难，中企陷“裁人更难”的困境，北京1服饰负责人表示，“既招不到人，又不敢裁员”，主要劳动纠纷多，很多企业积欠“五险一金”、加班费等，最怕员工“翻旧帐”。

　　招工难，有些企业引进贫困区劳力，改赚“扶贫”补助，但在“脱贫”后，这些补助都没了，连这一条路也被堵窄了。