中国网络零售商京东近期传出大量裁员、调整员工薪资的消息引起外界关注。 4月15日凌晨，京东CEO刘强东发出一份内部邮件，对此做出回应。

　　京东CEO刘强东发出一份内部邮件引发外界讨论

　　刘强东声称，京东取消底薪不是为降低员工的工资，而是为了让所有配送员“努力”提高揽件数量，增加公司收入。他表示，“公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去。”

　　内部信中还披露，京东物流2018年全年亏损超过23亿，且连续12年亏损。 若扣除内部结算，京东物流仅去年亏损总额就超过28亿。“如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年。”

　　事实上，京东从实施“996工作制”，即早9时至晚9时上班，一周工作6天；到传闻裁员1.2万人；再到取消快递员底薪，提高揽件提成。近期京东一系列动作引发舆论广泛关注，也暴露了这家中国互联网企业面临严峻的经营问题。

　　在中国经济整体下行的背景下，这种情形并非孤例。

　　凤凰网财经“启阳路4号”根据部分统计称，中国2018年共有35家知名企业爆出裁员消息，其中以京东、百度、阿里、腾讯、网易等互联网企业占比最大。虽然对于裁员的消息，各大公司相继出面辟谣，但就业市场的变化并非无迹可寻。

　　根据智联招聘的数据显示，2018年第三季度中国求职申请人数比第二季度下降24.37%，招聘需求人数比第二季度下降20.79%。

　　在最新曝光的内部信中亦侧面佐证了京东多个负面传闻的可信度。

　　今年2月，京东在开年大会上宣布2019年将末位淘汰10%高级管理者，紧接着，3月15日京东CTO张晨卸任；3月19日京东首席法务长隆雨卸任；4月4日京东首席公共事务长蓝烨卸；4月9日京东高级副总裁、7FRESH 总裁王笑松调离原职，京东高级副总裁、时尚生活事业部总裁胡胜利调离原职。

　　除大规模变动外，京东内部各方面也压缩成本。例如，京东已经开始压缩出差费用，一些员工出差需要自己掏腰包买机票；京东快递员将取消底薪，不再为快递员缴纳全额公积金。如今，京东基层员工也似乎开始缩减数量。

　　据多位匿名京东经理向数字媒体“The Information”透露，4月2日京东高管收到一封电子邮件，写道：“无论职位或级别，如果失去价值，他们将会被解雇。”

　　不过，有评论指出，京东大量裁员、让员工加班、调整工资结构，犹如“剜肉补疮”之举。虽然刘强东称工资结构调整曾在分部进行半年左右的测试。但企业单方面对薪资结构做出调整，在法律上的合理性仍存在争议。

　　根据《劳动法》第48条，只要劳动者在正常工作时间内，履行正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应保证其每月收入不低于当地最低工资标准。

　　而京东取消底薪后，如果配送员在法定工作时间内提供正常劳动，仍无法满足定额绩效，则实际收入可能低于最低工资。

　　《工人日报》报导，中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰表示，京东调整工资结构是为了提高生产效率，但对于配送员则减少了基本保障、增加了工作负担，“等于是将用人单位生产不足的风险转嫁给了劳动者。”

　　近期京东多封内部信的曝光，亦显示内部出现一种隐性的对抗。刘强东或早已意识到，于是在去年5月在第二届世界智能大会上说，“永远不会开除任何一个兄弟。”之后又换一种说法称，“混日子的人不是我的兄弟！” 。

　　《金融时报》（Financial Times）专栏作家分析，新一代员工的维权意识也比他们的上一代人更为强烈。虽然压缩人力成本，将企业价值最大化是刘强东面临困难时的“本能”反应，但如果京东的改革举措过于急迫和草率，有可能引发员工的集体维权行动，就像近期中国电脑及网络公司的员工对“996工作制”的对抗一样，那或将给京东带来更大的困难。