2026年1月，一段由乌克兰军方发布的视频在社交媒体上迅速走红。画面中，一架俄军Mi-8直升机出现在无人机摄像头的瞄准框内，数秒后画面突变为灰色，表明目标已被精准命中。这是由第59旅操作的一次任务，仅使用了造价数百英镑的小型无人机，便摧毁了一架造价数百万美元的直升机。

按当前“电子积分”系统计算，这一行动为执行部队赢得了100分。这不是偶发的战果，而是“奖励驱动型无人战争”的一个缩影。

乌克兰国防部已将无人机战场积分系统全面制度化，并配套上线了专属军需采购平台——这一机制正在重塑战争本身。

这套名为“无人机军团积分奖励计划”（Army of Drones Bonus）的体系，自2024年8月原型测试以来，已扩展至400余支部队。其评分机制与多人射击游戏《使命召唤》类似：每一次击杀、每一台摧毁的装备，都会转化为明确积分，参与单位排名实时更新，得分靠前者将优先获得战场装备资源。

在这场由小型无人平台主导的战争中，无人机任务占前线打击总量的70%至80%。一套以“得分换装备”的新逻辑，正驱动乌克兰战争机器高速运转。

“打多少算多少”：全面上线的积分兑换体系

该系统量化了各种战果的价值：击伤一名俄军士兵计8分，击毙计12分；若目标是俄方无人机操作员，则可得25分；摧毁一辆坦克为40分，一套多管火箭发射系统为50分；而最高积分来自以无人机方式活捉敌军士兵，可得120分。

积分可以直接兑换为资源，而非传统意义上的奖章或晋衔。例如，一架额外的轰炸无人机、一辆地面机器人或一次优先订购高精度导航设备的资格，均可通过积分换得。

根据总司令瑟尔斯基在2026年1月初发布的最新战报，2025年12月成为无人机部队的“里程碑”：单月确认击杀数突破3.3万人，几乎与俄军单月征兵数持平；被命中目标超过10万处，较11月增长31%。

排名前列的第59旅正是Mi-8击落事件的执行者，其操作员奥列克桑德尔表示：“我们正参与一场现实中的赛博战争。这已不再是传统冲突，而是一种终结者式的未来战争。”

在这种战争中，赢得战果的不只是军官，还有视频编辑师、程序员和无人机玩家。

战场内容创业：TikTok和战功并行的现代招募

乌克兰军方长期面临严重的兵员缺口问题。前线人员流失、强制征召效率低下，加上大量适龄男性逃离征召，使得多数作战单位严重缺员。

但在那些位居积分排行榜前列的无人机部队中，这一难题似乎被部分缓解了。

“年轻人有不同的入伍动机。”第59旅的奥列克桑德尔说，“他们沉迷于Minecraft、抖音与短视频，对现实中的‘第一人称视角’战争兴趣更大。”

正因如此，乌军高分部队大多运营独立社交账号。他们会将高分战果制作成音乐视频，通过TikTok、Instagram或YouTube展示，既是战果展示，也是潜在招募。

“新兵总是会被排行榜上的名字吸引。”奥列克桑德尔承认，“在现代战争中，得分高的单位，就像是最红的账号，资源优先，新人趋之若鹜。”

2025年位列前五的Achilles旅便是例证之一。这支由前IT公司创始人“凤凰”（Phoenix）领导的无人机部队，几乎由民间技术人员组成，无人具备传统军校背景，却以精准打击和战果视频声名鹊起。

“我们到年底累计摧毁了价值130亿美元的俄方装备，2026年起继续冲刺下一个十亿。”Phoenix透露，Achilles旅截至2025年底击毁俄军坦克数量超过2100辆，占全乌军战果的20%。

“对我们来说，保持在排行榜前列，不只是战术意义，更是战略资源动员的杠杆。”他说。

反馈系统即采购逻辑：战场即时数据接通工厂

为了配合这套“即时激励—即时反馈”的机制，乌克兰国防部于2025年4月上线“Brave1 Market”平台，允许得分单位在线申领作战装备。

该平台由国防工业部门主导，仅向高分部队开放申请权。得分越高的单位可优先选购包括长航时无人机、地面作战机器人、远程通信模块等最新装备，并拥有修改参数与定制型号的权限。

现任国防部长米哈伊洛·费奥多罗夫（Mykhailo Fedorov）于2026年1月14日刚刚执掌帅印。他指出：“我们的目标，是构建一套将实战数据直接反哺生产线的系统。这不仅提高了作战效率，更将原本6个月的武器研发周期压缩至1个月以内。”

Brave1平台还兼具“战场测试反馈”功能。所有积分必须配有视频验证，一旦上传即同步至数据中心进行分析。系统可根据打击精度、目标类型、操作效率进行优化算法回传，为生产商提供即时迭代依据。

这一反馈机制已直接影响战场权重设定。早期击杀敌军步兵仅值2分，到2025年5月已被上调至12分；活捉战俘的奖励更是在两年内提高十倍；而坦克的积分反而降低，反映出其在无人机打击体系下的价值衰减。

积分兑换目录也在不断更新，如地面机器人、后送平台、海上无人系统等正逐步列入激励清单，2026年还将引入远程自动补给与弹药回收积分模块。

尽管系统提升了整体战斗效率，但批评声音并未停止。

作为积分系统试点部队之一，第412无人系统旅“Nemesis”的参谋长比连科夫就明确指出：“排行榜有时反映的并非有效性，而是出击频率。我们需要的，是完成战术目标，而不是刷分。”

他承认，积分体系确实激发了单位间竞争，提高了行动速度与创新能力，但也在不断模糊战争的道德边界——以视频方式击杀、以积分兑换装备、以剪辑视频获取人气与新人，这些操作的伦理尺度正被持续测试。

“但在当前条件下，它仍是推动部队优化最有效的手段之一。”他补充说，“至少我们知道，谁在有效执行任务，谁在浪费资源。”