诺贝尔经济学奖授予了美国经济学家戈尔丁(Claudia Goldin)，以表彰她对理解女性在劳动力市场中的角色所做的研究。

77岁的哈佛大学教授戈尔丁(Claudia Goldin)是第三位获得诺贝尔经济学奖的女性。评审团表示，她“加深了我们对女性劳动力市场的理解”。

戈尔丁在接受法新社采访时表示，这个奖项“很重要”，但劳动力市场上仍存在“巨大的”性别不平等。

通过研究美国劳动力市场中的女性历史，戈尔丁展示了一些历史上影响女性劳动力供需的因素，评审团解释道。

“她证明了性别差距的原因随时间而变化”，诺贝尔委员会成员哈尔马松（Randi Hjalmarsson）在新闻发布会上表示。

哈尔马松补充说，尽管戈尔丁并没有研究政策，但她的工作为世界各地不同的政策提供了“基础理论”。

诺奖委员会指出，全球大约50%的女性参与劳动力市场，而男性则为80%，但女性的收入较低，也不太可能达到职业生涯的顶峰。

诺贝尔经济学奖的女性获奖者人数最少。除了戈尔丁，自1969年首次颁发以来只有另外两位女性得主，分别是：2009年的奥斯特罗姆（Elinor Ostrom）和2019年的杜弗洛（Esther Duflo），戈尔丁是第一位作为唯一得主获得该奖的女性。

戈尔丁的特殊贡献

评审团表示，戈尔丁已经“梳理档案并收集了美国200多年的数据”。

哈尔马松在采访中称戈尔丁为“侦探”，并说：“她研究了许多人，比如许多历史学家，之前决定不去研究的东西，因为他们认为这些数据不存在。”

戈尔丁的研究还显示，女性参与劳动的趋势并非总是上升的，而是随着从农业社会向工业社会的转变实际上呈现出了一个“U型曲线”。

随着20世纪初服务业的增长，女性的参与度开始增加，戈尔丁将这种趋势解释为“结构变化和社会规范不断演变”的结果。

评审团还指出，尽管经历了现代化的进程，比如伴随着经济增长和劳动力市场中女性比例的上升——但男女之间的收入差距长时间内几乎没有缩小。

评审团表示：“根据戈尔丁的说法，部分解释是，影响终身职业机会的教育决策是在相对年轻的时候做出的。”

尽管历史上的收入差距很大程度上可以归因于教育和职业选择上的差异，但戈尔丁已经证明，“这种收入差异现在主要存在于同一职业的男女之间，而且大部分是随着第一个孩子的出生而产生的。”

诺贝尔委员会表示，戈尔丁的研究还证明了避孕药的推广在20世纪加速了教育水平的提高，因为它“为职业规划提供了新的机会”。