中国缓慢步出新冠疫情阴霾之际，经济和社会面临诸多衝击，20多岁年轻人近期掀起“离职派对”风 ，纷纷以低薪、筋疲力尽等理由辞去工作，而这股离职潮恐加剧中国经济难题。

美国有线电视新闻网CNN报道，今年以来，中国社交媒体已出现数以百计的“离职派对”贴文。

今年5月辞去银行工作的小梁（化名）即是其中一个例子。27岁的他原在中国浙江省工作，离职那天，朋友帮他办了一场派对，敲锣打鼓彷彿像一场传统婚礼般热闹。

他的朋友们也离职不久，朋友在他胸前别上一朵花，上面的布条写著“我们受够这份烂工作了”。

据官方统计，中国今年6月的城镇青年调查失业率升至21.3%，在中国经济前景低迷、青年失业率创新高之际，庆祝辞去银行的工作看似似不合理，不过小梁离职后边从事内容创作，边经营咖啡厅。他直言，现在比较快乐。

小梁向CNN表示，之前在银行公关部门工作，“陷入机械化模式，重複相同工作，消耗好多精力”，而且创意点子经常被驳回，然后就消失殆尽。

中国求职平台脉脉指出，1554名来自各领域的受雇者于2022年1月至10月期间受访，其中28%在当年离职；有意辞职但还没辞的人数则多了一倍。

今年7月北京朝阳区一场职业招聘会。新华社

今年7月成都一场职业招聘会上，求职者填写表格。新华社

中国年轻人经历激烈升学和企业升迁竞争，面对过劳的现实，许多人不免感到理想破灭。专家分析，生育率下降、劳动人口减少已为经济成长带来问题，这股离职潮只会让经济难题加剧。

美国西北大学经济学教授钱楠筠认为，中国以外的西方人无法理解在中国为人子女有多麽辛苦，“年轻人正面临因辛勤工作而产生的失望、疲倦及不满”。

这些年轻人成长的阶段正值中国经济全速成长，受过去一胎化政策的影响，他们多为独生子女，父母对其寄予厚望。钱楠筠分析，他们从小常听到牺牲奉献就能换取财富，但他们现在却面临薪资停滞、工作负荷大、经济低迷的环境，让他们“完全累坏了”。

另有专家分析，年轻人理想破灭也跟他们具备的教育程度和技能，与实际工作机会间存在落差有关。

哥伦比亚大学社会学系教授姚璐（Yao Lu，音译）在研究中发现，这些人许多在职场遭大材小用，他们的学历和技能远超过目前职位所需。

报道也指出，跟上离职潮的年轻人，并非完全离开劳动市场。接受CNN访问或在网络分享离职经验的人，许多都是换职位或转换跑道。

“在我这个年纪，还可以想辞职就辞职”，小梁坦言，“但是也许1、2年后，还是必须沮丧地重回职场吧”。