若技术移民能与本国出生工人同工同酬，其总体收入将可增加300亿元

《安省多伦多市，2011年12月19日》根据RBC经济研究部今天发表的一项最新报告，加拿大移民儘管教育程度较高，但与本国出生的僱员相比，其失业率却较高，收入也较低。这份名为《加国移民劳动力市场状况：解决工资与就业差距的益处》的报告估计，若移民能靠其可见技能
（observable skills）， 获得与加国出生员工类似的薪酬， 他们的收入将有可能增加307亿元。 按最近期的人口普查数据计算，这相当于2006年GDP的2.1%。

RBC高级经济师Dawn Desjardins表示：“随着加拿大人口老化，就业增长变得缓慢 ；因此， 每位工人都必须充分发挥其工作能力。我们需要将未有善用技术劳工这个缺口填补；尤其是，移民人数已超过我们人口的20%，即使在移民就业问题上稍作改善，也可为加国经济带来正面的贡献。”

该报告概述了过去30年，加拿大移民在就业及工资上差距日益扩大的情况。虽然新移民与本国出生人士在1981年的失业率相差甚微，但在80和90年代期间，却出现了巨大的差距。到2006年，移民的失业率(6.9%) 显着高于本土出生的加拿大人的失业率(6.4%)。 就2005年而言， 所有在加拿大 全职工作的移民，平均年收入为$45,000，较加拿大出生员工的平均工资低约$700，有2%的差距；更甚者是，当中新移民的平均收入仅为$28,700。

该报告的结论指出，移民一般都拥有本应能赚取高收入的可见技能。与加拿大本土出生人士相比，处于工作年龄（16-64岁）的加国移民人口较多拥有大学学位，而且平均年长一些。 同时， 他们也多数选择居住在收入较高的大城市。

事实上，只要根据移民显示的特点进行调整，效果便会截然不同。若我们考虑到移民所拥有的优秀履历，这个“潜在”的移民失业率便有可能转化为约42,000个额外的工作职位。

报告指出，在性别方面，男性移民比女性移民的收入差距要大（分别为24%和17%）。以金额衡量，男性移民的收入差距为$16,500，女性则为$7,000。相反，女性的失业率差距反而高于男性，
佔2.5%，而男性只有0.7%。

就这一点，该研究认为造成这些差距的原因有两方面：一是移民与加拿大本土出生者之间真正的技能差别，而另一个则是劳动力市场欠缺效率，令移民未能充分发挥他们的技能。无论是哪种原因，移民的就业状况都可以通过加强语言培训、加快资历认证，以及其它综合措施来加以改善。此外，对现有各项计划作更深入的评估，也有助了解差别持续的原因，以及知道如何能更有效地解决问题。

RBC新移民及多元文化市场总监麦周凯盟说：“这份报告显示出，我们对新移民为加国带来的技术与才能，仍未予以认同。这对本国，以及我们的移民都是一个损失。因为，加拿大一向都是一个以移民为基础的国家，时至今日，移民依然为加国作出贡献。”

整份报告将于东岸时间12月19日星期一上午8时，在rbc.com/newsroom/可供阅览。