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员工博士逾百 俱是研发高手 Google单挑微软
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2004-06-07 21:20:23 点击: |
网路搜寻引擎大厂Google在网路产业中开创出一条获利生机，股票首次公开发行(IPO)计画也已正式展开，近期更有扩大营运触角，与软体界龙头微软正面对决的态势。纽约时报周一报导，Google可能是美国少数几家敢卯上微软、以小搏大的公司之一，而Google的竞争本钱来自於高比例的高学历员工，专精研发的博士大军人数保守估计有一百人。
Google是网路搜寻市场的一哥，网搜引擎功能业界最强，不过其专攻网搜的成功模式已引起各方注意，微软即在火速自创网搜功能，准备将此一功能纳入其视窗作业系统之中。Google近来有转守为攻的动作，研发中的档案及文字软体搜寻工具即有直捣微软擅长的桌上运算领域的意味。
纽约时报指出，这可是矽谷最新一集小虾米对抗大鲸鱼的戏码，管微软赢面较大，但Google至少有一项优势：以博士为中心，强调研发的企业文化。Google是一九八○年代以降，美国科技业最注重人力资源的企业，旗下员工中的博士比例更是出奇的高。
事实上，Google的两位创办人佩吉及布恩都是准博士，所以他们刻意广博士在公司各个角落，Google公司政策鼓励所以员工都当研发人员，希望他们将五分之一的上班时间用於自选的研发计画上。
在企业规模上，Google自然不是微软的对手，微软员工总数达五万六千人，但是其研发小组是独力运作，人数约七百人，Google的作法显然不同，它虽然只有一千九百名员工，但没有特别成立一个研发团队，也就是说，一千九百名员工个个都是研发人员。
究竟Google拥有多少博士？由於正值IPO上市的缄默期，Google目前无法透露相关数据，但根据外界推估，人数应该超过一百人。Google的徵才广告上会指名电脑科学学士或硕士，这方面与其他科技对手一样，所不同的是，Google还会特别言明「博士优先录用」。
华盛顿大学电脑科学系前系主任拉梭斯卡表示，员工福利及企业文化是Google得以吸引人才竞相投效的原因，其中公司安排每人每周有一天进行个人兴趣的计画研究，简直是「致命的吸引力」。
2004.06.08 工商时报 林国宾/综合外电报导 |
| 编辑：龙芯 |
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