内地各省市近期陆续公布年轻干部培养规划，拟大力培养提拔一批七○后局级、八○后处级、九○后科级官员，这个人才工程又称“七八九工程”。这场关系到中共政治接班人体系建设的工程，或许是未来各大政治山头博弈的焦点。

　　据报道，上海市日前召开组织部长会议，提出要大力发现储备和培养锻炼年轻干部。此前湖南省委要求大力实施“芙蓉人才”计划，围绕新兴产业培养引进高层次年轻专业人才。四川也曾下发相关文件，要以优秀年轻干部和人才递进培养计划为总揽，进一步改进和创新培养选拔方式，打破体制壁垒，扫除身份障碍。

　　中共之所以如此急迫地遴选年轻干部，主要是来自各方面的压力。中共十八大之后，当局大力反腐整风，全国受影响的官员数以万计，出现严重的人才荒，尤其是原来作为中共人才梯队的共青团，过去五年从中央到地方几乎全部陨落，这使中共接班人梯队建设遭遇危机。

　　目前正在中央掌权的之江新军也好，闽江旧部也罢，岁数都偏大，很多人的政治生涯或许只能再干一届，如果不迅速发现和提拔一批年轻干部，中共很可能面临人才断档。事实上，中共在人才建设方面与上世纪八十年代初极为相似，一批老同志面临退休，但新生代却接不上，最后只能不拘一格、跨层次突击提拔，胡锦涛、温家宝、吴邦国都是那个时代的产物，但这种突击提拔也埋下很多隐患。

　　从国际上看，干部年轻化成为潮流。以欧洲为例，七○后甚至八○后国家元首比比皆是，法国总统马克龙才刚刚四十岁，奥地利新总理库尔茨更只有三十一岁。这些年轻人有思想、有冲劲，没有历史包袱，敢想敢干，在国家面临危机时有思路有办法，得到民意普遍支持。相比之下，中国的七○后部级官员还都是凤毛麟角。中国要想实现大国崛起、民族复兴，实现“两个一百年”战略目标，很关键的是要拥有一批了解国情民意又有国际视野的世界级领导人，但发现和提拔这样一群有担当有水平的接班人谈何容易？

　　据说，全国年轻干部培养选拔由中组部部长陈希负责，并向习近平直接汇报，这意味着这项人才工程将成为天子工程。值得注意的是，陈希曾任清华大学党委书记，其门生故吏遍布神州大地，很多清华毕业生已在基层沉潜多时，只待陈希这位老学长来发掘。可以预计，未来清华系将成为中共政坛决定性力量。当然，其他政治山头也不会放弃这一轮博弈，毕竟人才传帮带是关系到本山头势力范围的关键一步。因此，争取优秀青年人才，抢占人才新高地，将是未来中共政坛的一景。