�　　香港只是弹丸之地，没有甚么自然资源，之所以能在上个世纪发展成为亚洲四小龙之一及世界瞩目的东方之珠，凭借的不仅是天时地利，更是人才汇聚，说香港“藏龙卧虎”一点都不夸张。可惜，成也人才，败也人才，香港近年纷纷扰扰，为渊驱鱼，吸引人才方面大不如前，导致竞争力每况愈下。

　　瑞士洛桑管理学院公布新年度世界人才报告，香港在亚洲区仍然称雄，但排名较去年下跌两位，位列全球第十二位，这已是一个明确的警号。反观香港的老对手新加坡，排名较去年上升两位，位列全球第十三位，紧随在香港身后，此消彼长，明年新加坡在人才排行榜击败香港绝对不会令人意外。事实上，回归二十年来，香港耽于内斗内耗，各方面发展都未如人意，被新加坡后来居上的例子多不胜数。

　　水往低流，人向高处，香港人才国际排名下跌并非偶然。根据上述调查报告，过去一年，本港物价上升及工资下降，对人才的吸引力相应减少；新加坡生活成本降低及收入上升，对人才的吸引力因而增加。其实，单是香港楼价高不可攀，租金水涨船高，哪怕财雄势大的跨国企业也叫苦不迭，不得不减少外派人手，一般人才想来香港发展更是难上加难。更别提香港空气污染不断恶化，政治纷争层出不穷，南亚假难民大举涌入，成为社会治安的毒瘤，连累香港在宜居城市排行榜江河日下。最令人担忧的还有香港的激进本土化倾向及严重排外情绪，莫说外地人才望港生畏，就是本地人才都留不住。

　　譬如，占据国际无人机市场最大份额的大疆，创办人原在香港读书深造，后来回流深圳创业；而执物流业牛耳的顺丰速运，创立人更是香港人，最终也在深圳创业。再以香江股王、市值刚超过美国面书的腾讯为例，创办者马化腾上世纪九十年代来港，首次接触到互联网概念，设想他当年留在香港发展，会有今日的腾讯王国吗？

　　很明显，在吸引及挽留人才方面，香港无法与瑞士、新加坡相提并论，也不是深圳的对手。最近，“深圳人才公园”开幕，美轮美奂，同日实施的《深圳经济特区人才工作条例》，强调进一步扩大人才开放，充分利用国内国际人才资源，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才，还为此推出一系列激励措施。深圳被誉为“人才之城”、“创新之城”，是中国引进人才力度最大的城市之一，这是支撑其跨越式发展的最重要原因。

　　“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”战国末年，李斯在《谏逐客书》中提出“有容乃大”的理念，建议秦国吸纳各国人才，最终成就秦始皇一统天下的伟业。如今的香港反其道而行之，大搞孤立主义，人才纷纷选择用脚投票，未来之黯淡不言而喻。