�　　十九大习中央布局人事的一个“创新”做法，是习总书记和其他政治局常委，对中央委员和高层班子人选事先展开“推荐谈话”，改变过往“大会海选”、“划票打勾”的“摸底”产生名单的做法。过去的做法曾被周永康、孙政才、令计划等野心家利用操控，弊端不少。今次创新做法的主旨是“坚持马克思主义政治家集团标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，严把政治关和廉洁关，精准科学选人用人”。为此，早在今年四月，习近平主持召开政治局常委会上就通过了《关于十九届中央领导机构人选酝酿工作谈话调研安排方案》，该方案“在习近平总书记直接领导下进行”。

　　具体做法是，中央通知省部级高官单独到中南海“候谈室”，先仔细阅读三份材料，一是《谈话调研有关安排》，二是《现任党和国家领导人党员同志名册》，三是《正省部级党员领导干部名册》。之后“中央领导同志以面对面谈话的方式，听取这位干部关于新一届中央领导机关人选的推荐意见”。

　　有参加谈话的高官说，中央“没有限定推荐人数，了解多少就谈多少，怎么想就怎么谈，实事求是，畅所欲言”。据悉，参加谈话的官员都认真思考准备，有的还拟好了谈话提纲，不仅充分发表推荐意见，还对“中央领导班子建设提出了很好的建议”，有的谈话后又打电话补充意见或书面材料。

　　这些高官当然清楚，习中央找其谈话，一方面听其“推荐人选意见”，一方面是对他们的“考验和党性教育，是高级领导干部参与党内政治生活的生动实践”。加之两个月内，习近平和五十七位现任党和国家领导人、中央军委委员、党内老同志分别谈话，可见十九大领导班子的产生用功很深很细。