美国《纽约时报》总裁汤普森和执行副主席莱文遭两名黑人广告部女员工入禀控告，指他2012年执掌以来为《纽时》「引入性别、种族和年龄歧视文化」。诉状指控《纽时》聘人时偏好年轻白人单身女性，广告部职员「变得愈来愈年轻和白」，她们更享有放假特权、较佳薪酬及升迁机会。汤普森面临数百万计美元索偿。《纽时》反驳指今次诉讼属旧调重弹、缺乏理据和恶意攻击。

　　《纽时》指不实指控旧调重弹

　　提出集体诉讼的是同属黑人的《纽时》广告部62岁女职员格兰特（Ernestine Grant）和61岁的沃克（Marjorie Walker），她们周四（28日）由律师代为入禀纽约地方法院，律师表示最终可能有50名受害者。被告包括《纽时》CEO汤普森（Mark Thompson）和女营收总监（CRO）兼执行副主席莱文（Meredith Levien）。

　　入禀状声称，汤普森2012年入主后，报馆逐渐「漂白和年轻化」，「歧视成风」。诉状指控《纽时》管理层眼中的「理想员工」，是年轻及「没家庭负担」的白人，年长女性及黑人僱员则被冷待。「外界不知道的是，《纽时》除了有『理想客户』（年轻、白人、富有）标准，也有『理想员工』（年轻、白人、没家庭负担）标准，希望以此针对目标客户群」。

　　「理想员工」享早放工「特权」

　　两名兴讼人声称，过往多元化的广告部门「变得愈来愈白和年轻」，年长和有色人种的员工被挤掉或辞退，空缺很快便被年轻白人取代，这些新人虽然经验较浅，却有较佳薪酬和晋升机会。此外，广告部的年轻白人员工更有「特权」，夏季逢周五下午都可提早放工。

　　《纽时》传讯部主管墨菲（Eileen Murphy）发表声明回应，驳斥今次诉讼是针对汤普森和莱文恶意诽谤及不公平攻击的旧调重弹，完全歪曲《纽时》工作环境的实况，公司将在庭上极力抗辩。

　　汤普森曾在英国广播公司（BBC）担任8年总监，2012年转投《纽时》。任职BBC期间，汤普森亦曾捲入年龄及性别歧视诉讼（见另稿）。

　　助建「理想团队」 盼谈生意「门当户对」

　　诉状指控汤普森入主《纽时》之后聘请莱文助其实现「理想企业团队的愿景」。莱文曾公开对员工表示，希望有「与目标客户长得相像的新鲜脸孔员工队伍」，当时《纽时》行销部门有许多年长的黑人女员工，莱文被指曾说过「这不是我们行销团队应有的样子」，言论令员工震惊。诉状称，前女总编辑艾布拉姆森（Jill Abramson）亦无力改变《纽时》「性别歧视成风」，她在任内曾向更高层投诉薪酬低于之前的男总编，结果她于2014年5月被炒。

　　根据「女性媒体中心」2014年调查，《纽时》在全美十大报纸中的女性具名作者比例最低。《纽时》有69%新闻由男性执笔，75%评论文章作者是男性。