近日，一封《就拖欠农民工工资一事致湖北通山县政府80后美女县长的公开信》的帖子引起各大论坛网友热议。帖子称：通山县政府几年前修筑当地政绩工程牛头山隧道，由这些农民工实际承担施工任务。但隧道贯通后，县政府拖延几年不足额给付工资。让人关注的是，据有关资料显示，通山县政府政府县长共8名，其中3名是女性，最年轻且被网友认为争议最大的就是“美女县长”胡娟，年仅31岁。

　　80后、女干部、县委副书记、县政府县长，这几个关键词将年轻女干部胡娟推到了网络舆论的风口浪尖。胡娟究竟如何？提拔她的过程是否存在违规操作、是否真的有“后台”或者“潜规则”？8年7次提拔6次破格即成为县长缘何会惹来非议？笔者认为，主要有以下三个原因。

　　其一：胡娟系女性干部且年龄太小。近年来，国家在选拔年轻干部上，也在不断探索新的选拔机制，比如公开选拔、公推直选、竞争上岗等，不断放宽选人用人的视野，创造了有利于年轻干部脱颖而出的条件，使越来越多的年轻干部提拔到重要岗位变成了可能。中国有句俗话，自古英雄出少年。纵观中国历史，秦甘罗12岁身为宰相、吴周瑜13岁官拜水军都督、汉朝霍去病19岁封骠骑将军。在中国工农红军的历史上，20多岁就成为红军高级将领的，可以说屡见不鲜。中华人民共和国成立时，毛泽东、刘少奇、周恩来等国家领导人也只有50多岁。从这个意义上来说，31岁的美女胡娟被提拔为县长在当下也就不会成为少见多怪的新闻，不能说是一种不正常的现象。

　　其二：胡娟属破格提拔且次数太多。8年7次提拔6次破格，提拔她的过程是否存在违规操作、是否真的有“后台”或者“潜规则”？值得深思！人民网曾针对“网友对年轻干部最担心的问题”做过专项调查，共有30767名网友参与投票，57.9%的网友表示担心年轻干部“身后有背景，任用不透明”。公众质疑年轻干部的升迁，大部分并没有真凭实据，而是属于习惯性猜想。但仔细想想，其实是否官二代也许并不重要。如果他们没有运用父辈的权利为其选拔提供便利，是真正凭借自身实力考取，德才突出，符合提拔为领导干部的任职条件，那么提拔也就没有问题。法律并没有规定领导的子女、秘书、亲戚朋友就不能做官。从这个意义上来说，即使31岁的“美女县长”有“官二代”的背景，但只要她是凭真本事、硬实力上去的，就是无可非议的。

　　其三：胡娟的经验欠缺且工龄太短。目前，大部分干部群众对培选年轻干部尤其是年轻女干部持怀疑态度，认为这是“揠苗助长”。其实不然。邓小平同志在谈到使用年轻干部时指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。在年轻干部这个特殊群体中，不能简单的以绩取人。一些年轻干部因为缺乏施展才华的舞台，短时间内没干出什么傲人的业绩，但这并不代表他们的能力不行。从这个意义上来说，各级党委更值得将类似于31岁“美女县长”的“潜力股”“扶上马、送一程”，给他们提供实践锤炼的平台、干事创业的舞台，他们往往比眼前的“绩优股”更要重视培养。

　　纵观近几年，关于年轻干部的提拔越来越引起大家的关注，与此同时，干部提拔的程序问题也越来越凸现出来。“内举不避亲、外举不避仇”的说法。“亲”、“仇”之外，唯有出色的个人能力才是服众的关键筹码。古人云：“唯才是举”，就是这个道理。只要是群众信得过、有口碑、能干事的干部，哪怕年轻一点，背景复杂一些，也可以大胆启用委以重任。正所谓“有志不在年高，年少未必轻狂。”只有真正打开视野、摒弃偏见，才能做到海纳百川、人尽其才。